टारगेट नहीं पूरा किया तो कर्मचारियों को खिलाए कच्चे करेले, बॉस पर भड़के लोग!
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कंपनी के एक प्रवक्ता ने कहा- कोई भी कड़वे करेले खाना नहीं चाहता. ऐसे में वे (कर्मचारी) अगली बार कड़ी मेहनत करेंगे और टारगेट अचीव करेंगे. इस बीच सोशल मीडिया पर ये बात जानने के बाद लोग दंग हैं रह गए. अधिकांश यूजर्स ने कर्मचारियों का पक्ष लिया और कंपनी को भला-बुरा कहा.
एक कंपनी ने टारगेट नहीं पूरा करने पर अपने कर्मचारियों को ऐसी सजा दी कि सोशल मीडिया पर उसकी आलोचना शुरू हो गई. यूजर्स कंपनी और उसके बॉस को जमकर खरी-खोटी सुना रहे हैं. मामले का खुलासा तब हुआ जब एक कर्मचारी ने इस घटना का वीडियो बनाकर वायरल कर दिया. हालांकि, उसका कहना था कि सभी की सहमति से बॉस ने ये फैसला लिया था. मामला चीन के जिआंगसू प्रांत का है.
साउथ चाइना मॉर्निंग पोस्ट की रिपोर्ट के मुताबिक, जिस कंपनी की ये घटना है उसका नाम Suzhou Danao Fangchengshi Information Consulting है. ये एक एजुकेशन एंड ट्रेनिंग कंपनी है. हाल ही में इस कंपनी की ओर से सजा के तौर पर दर्जनों कर्मचारियों को कच्चे करेले खाने को मजबूर किया गया. क्योंकि कर्मचारियों ने दिए गए टारगेट को पूरा नहीं किया था.
चीनी सोशल मीडिया पर वायरल हुए वीडियो में कई कर्मचारी कड़वे और कच्चे करेले खाते दिखाई दिए. कंपनी ने इसे Reward And Punishment स्कीम करार दिया. साथ ही बताया कि कर्मचारियों ने इस पर सहमति दी थी. एक कर्मचारी ने वीडियो में इसकी पुष्टि भी की. हालांकि, उसका कहना था कि वो कच्चे करेले नहीं खाना चाहता था.
कंपनी के एक प्रवक्ता ने कहा- कोई भी कड़वे करेले खाना नहीं चाहता. ऐसे में वे (कर्मचारी) अगली बार कड़ी मेहनत करेंगे और टारगेट अचीव करेंगे. इस बीच सोशल मीडिया पर ये बात जानने के बाद लोग दंग हैं रह गए. अधिकांश यूजर्स ने कर्मचारियों का पक्ष लिया और कंपनी को भला-बुरा कहा.
एक यूजर ने कहा- ऐसी सजाएं स्कूल टाइम में सुनने को मिलती थीं, अब कंपनी वाले भी ये करने लगे. दूसरे ने लिखा- कंपनी का कर्मचारियों के प्रति ऐसा व्यवहार करना कतई सही नहीं है. तीसरे ने कहा- मजबूरी का फायदा उठाना. एक अन्य यूजर ने लिखा- पहले भी ऐसी घटनाएं हो चुकी हैं. अब लगाम लगाने की बारी है.
कॉर्पोरेट सेक्टर में सजाओं की बात की जाए तो चीन में ऐसा खूब होता है. कभी सजा के तौर पर कर्मचारियों को एक-दूसरे से थप्पड़ मरवाया जाता है तो कभी अजीबोगरीब टास्क दे दिए जाते हैं.
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