इंटरव्यू में AI को लेकर क्या पूछ रहे हैं? एक्सपर्ट्स की ये बात बहुत काम आएगी

नौकरी पाने की तैयारी कर रहे युवाओं के लिए इंटरव्यू का तरीका अब पहले जैसा नहीं है. जहां कभी सिर्फ डिग्री, अनुभव और कम्युनिकेशन स्किल्स मायने रखते थे, अब वहां Artificial Intelligence (AI) एक नया और अहम पैमाना बन चुका है. कई उम्मीदवार यह समझ ही नहीं पा रहे हैं कि उन्हें इंटरव्यू में किस आधार पर परखा जा रहा है. आज सवाल यह नहीं है कि आप काम कर सकते हैं या नहीं, बल्कि यह है कि क्या आप AI की मदद से उस काम को बेहतर तरीके से कर सकते हैं या नहीं. 

नौकरी के इंटरव्यू में ऐसे बदलाव आ रहे हैं जिन्हें कई युवा अभी तक समझ नहीं पा रहे हैं. सभी क्षेत्रों में इंटरव्यूअर AI से जुड़ी स्किल को बेहद अहम मान रहे हैं. आज के बदलते दौर में सवाल ये नहीं है कि आपको क्या आता है या क्या नहीं बल्कि यह है कि आप AI की मदद से उस काम को और कितना बेहतर कर सकते हैं. 

बड़ी कंपनियों ने शुरू किया AI का यूज 

जब खबर आई कि मशहूर कंसल्टिंग कंपनी McKinsey ने अपने लास्ट दौर के कुछ इंटरव्यू में AI टूल्स के इस्तेमाल अनिवार्य कर दिया है, तो यह कई लोगों के लिए चौंकाने वाला था. मिंट की रिपोर्ट के अनुसार, मैकिन्ज़ी की प्रतिद्वंद्वी कंसल्टिंग कंपनी केर्नी ने भी अपनी हायरिंग में बदलाव शुरू कर दिया है. कंपनी भारत में शुरुआती इंटरव्यू राउंड के दौरान AI बेस्ड स्क्रीनिंग का टेस्ट किया जा रहा है,  ताकि उम्मीदवारों के चयन में किसी तरह का पक्षपात न रहे.  

उम्मीदवारों को नहीं होती है जानकारी  

AI के जरिए भर्ती को लेकर सबसे बड़ी परेशानी ये है कि कई बार उम्मीदवारों को पहले से नहीं बताया जाता कि इंटरव्यू में AI की समझ को लेकर भी सवाल किया जा सकता है. कई उम्मीदवारों का कहना है कि बाद में उन्हें इसी आधार पर रिजेक्ट कर दिया जाता है. इसपर हायरिंग एक्सपर्ट अंकुर अग्रवाल मानना हैं कि आज कई कंपनियां इंटरव्यू के दौरान चुपचाप यह देख रही हैं कि उम्मीदवार AI का इस्तेमाल कर पाते हैं या नहीं, लेकिन यह बात जॉब पोस्ट में साफ नहीं लिखी जाती. उनका कहना है कि दिक्कत यह नहीं है कि कंपनियां AI की जांच कर रही हैं बल्कि यह है कि उम्मीदवार अभी तक इस बदलाव को समझ नहीं पाए हैं. 

सारी चीजें होनी चाहिए क्लियर