
Lustlose Arbeitnehmer kosten Milliarden
n-tv
Wie engagiert sind die Arbeitnehmer in Deutschland? Laut einer Gallup-Studie hat ein Großteil eine schwache emotionale Bindung zu ihrem Arbeitgeber - was sich auch auf den Krankenstand auswirkt.
Wie engagiert sind die Arbeitnehmer in Deutschland? Laut einer Gallup-Studie hat ein Großteil eine schwache emotionale Bindung zu ihrem Arbeitgeber - was sich auch auf den Krankenstand auswirkt.
In deutschen Büros und Werkhallen regiert häufig weiterhin nur "Dienst nach Vorschrift" - was die Volkswirtschaft viel Geld kostet. Die Gruppe der "inneren Kündiger" habe 2025 volkswirtschaftliche Produktivitätseinbußen zwischen 119,2 Milliarden und 142,3 Milliarden Euro verursacht, wie aus einer Berechnung des Instituts Gallup für den jährlich erscheinenden Gallup Engagement Index hervorgeht.
"Die große Mehrheit der Beschäftigten ist emotional nur gering an ihren Arbeitgeber gebunden und erfüllt ihre Aufgaben pflichtgemäß, ohne sich darüber hinaus einzubringen", heißt es im neuen Gallup Engagement Index, einer jährlich erscheinenden Untersuchung zur Motivation und emotionalen Bindung der Arbeitnehmerschaft in Deutschland.
77 Prozent der Beschäftigten in Deutschland hätten eine schwache emotionale Bindung zu ihrem Arbeitgeber. "Hochgebunden" und damit bereit, täglich einen Schritt mehr zu gehen, seien nur zehn Prozent. Damit wird der schlechte Wert aus dem Jahr 2024 um jeweils einen Prozentpunkt überboten.
Allerdings geben die Gallup-Experten dafür weniger den Mitarbeitern, als der jeweiligen Unternehmensführung die Schuld. "Geringe emotionale Bindung ist kein Einstellungs-, sondern ein Führungsproblem", sagte Studienleiter Marco Nink.

Ugur Sahin und Özlem Türeci entwickelten mit dem von ihnen gegründeten Unternehmen Biontech in der Corona-Pandemie einen Impfstoff. Doch bis Ende des Jahres soll für sie beim Biotechnologie-Konzern in Mainz Schluss sein. Sie haben neue Pläne, bei denen sie erneut mRNA-Technologien einbringen wollen.












