Wie man Frauen wirklich fördert

Ritu Anand ist "Chief Diversity Officer" des IT-Konzerns TCS mit 500 000 Angestellten, darunter mehr als 185 000 Frauen. Wenige kennen sich mit Gleichstellung und Diversität besser aus. Ein Treffen.

Draußen vor den hohen Fenstern kommt der Regen runter, als habe jemand den Indischen Ozean über Mumbai durch ein Sieb geschüttet. Drinnen steht die Konzernzentrale von Tata Consultancy Services (TCS) fast leer. "Man kann sich kaum vorstellen, dass das hier mal eine Chemiefabrik war", sagt Ritu Anand, Diversitätsbeauftrage von TCS. Sie gibt ein paar Anweisungen, wie man nun reinigen und lüften soll, um die modernen Büros und Besprechungszimmer nach der langen Pandemie-Pause wieder in Betrieb zu nehmen. Dann wendet sie sich mit einem breiten Lächeln dem Gast zu. "Wie geht es Ihnen?", fragt sie auf Deutsch. Als junge Frau hat Ritu Anand die Sprache zwei Jahre lang gelernt. Sie kam dann nicht mehr viel dazu, sie im Alltag einzusetzen, aber um ein Gespräch mit einer freundlichen Überraschung zu beginnen, genügt es.