TCS Lay Off: खतरे में 12000 नौकरियां... इस IT कंपनी में छंटनी की लिस्ट तैयार, जनिए कहां चलेगी तलवार

TCS Lay Off: टाटा ग्रुप की आईटी फर्म टीसीएस ने अगले साल तगड़ी छंटनी का प्लान तैयार किया है और इसके तहत 12000 कर्मचारियों की नौकरी पर खतरा मंडरा रहा है.

देश की सबसे बड़ी आईटी कंपनी (India's Largest IT Firm) टाटा ग्रुप की टीसीएस में अगले साल करीब 12000 कर्मचारियों की छंटनी (TCS Lay Off) की योजना तैयार की गई है. टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज के सीईओ के कृतिवासन (TCS CEO) ने इस बात की पुष्टि करते हुए बताया है कि इस छंटनी का सबसे ज्यादा असर मिड और सीनियर लेवल के कर्मचारियों पर पड़ेगा. कंपनी की तैयारी अपनी कुल वर्कफोर्स में से करीब 2 फीसदी की कटौती करने की है.   

TCS में 6 लाख से ज्यादा कर्मचारी इंडिया टुडे की रिपोर्ट के मुताबिक, Tat Group की टीसीएस लगभग 2 फीसदी कर्मचारियों की छंटनी करने वाली है. इस हिसाब को कंपनी की कुल वर्कफोर्स के हिसाब से देखें, तो ये करीब 12000 कर्मचारी होते हैं, जिनकी नौकरी खतरे में है और अगले साल इन्हें कंपनी से बाहर का रास्ता दिखाया जा सकता है. अगर बात करें, टीसीएस में काम करने वाले कर्मचारियों की संख्या के बारे में, जून 2025 तक टाटा की इस कंपनी में ग्लोबली 6,13,000 लोग काम कर रहे थे. 

क्या है इस बड़ी छंटनी की वजह?  रिपोर्ट के मुताबिक, TCS में सीईओ के. कृतिवासन (K Krithivasan) ने एक निजी बिजनेस प्लेटफॉर्म को दिए इंटरव्यू में छंटनी की इस योजना (Lay Off Plan) का खुलासा किया और इसके पीछे बड़ी वजह तेजी से बदलते टेक्निकल चेंज को बताया. उन्होंने कहा कि TCS को अधिक चुस्त और भविष्य के लिए तैयार बनाने की एक व्यापक रणनीति का ये हिस्सा है. कृतिवासन के मुताबिक, बिजनेस बदल रहा है और काम करने के तरीके भी चेंज हो रहे हैं, हर कंपनी की सफलता के लिए जरूरी है कि इन बदलावों के तहत ही कंपनियां भविष्य के लिए तैयार और चुस्त-दुरुस्त रहें. 

AI से जुड़े के बदलावों पर जोर कृतिवासन के मुताबिक, अब हम आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) जैसी नई तकनीकों और ऑपरेटिंग मॉडल में हो रहे बदलावों पर फोकस कर रहे हैं. कंपनी बड़े पैमाने पर एआई मॉड्यूल्स का इस्तेमाल कर रही है और आगे चलकर आवश्यक स्किल्स का बारीकी से आकलन कर रही है. उन्होंने आगे कहा कि हमने एसोसिएट्स पर काफी निवेश किया है, ताकि उन्हें करियर ग्रोथ के अवसर मिल सकें. हालांकि, कुछ सेक्टर्स में पुनर्नियोजन प्रभावी नहीं रहा है, जिसके चलते भूमिकाओं में कटौती का फैसला लिया गया है.

कहां सबसे ज्यादा मार, ये भरोसा भी दिलाया TCS CEO ने आगे बताया कि ये छंटनी मुख्य रूप से जूनियर स्टाफ के बजाय मिड और सीनियर लेवल के मैनेजमेंट को सबसे ज्यादा प्रभावित कर सकती है. Lay Off की पुष्टि करने के साथ ही उन्होंने ये भी कहा कि जो कर्मचारी इस छंटनी की जद में आएंगे, उन्हें सर्वरेंस पैकेज के अलावा, नोटिस पीरियड के लिए सैलरी, एक्सटेंडेड हेल्थ इंश्योरेंस कवरेज और आउट प्लेसमेंट असिस्टेंस जैसी सहायता मुहैया कराई जाएगी. भले ही सीईओ ने सीधे तौर पर इस छंटनी के पीछे एआई को कारण न बताया हो, लेकिन एनालिस्ट्स का तर्क है कि AI इस सेक्टर में डिमांड को चुपचाप नया रूप दे रहा है.