Québec lance un projet-pilote pour garder les 60 à 69 ans au travail

La ministre de l’Emploi du gouvernement Legault, Kateri Champagne Jourdain, lance un projet-pilote avec le Conseil du patronat du Québec (CPQ) pour rattraper l’Ontario, qui réussit mieux à garder ses travailleurs de 60 à 69 ans sur le marché du travail.

«Je suis très heureuse d’annoncer cet investissement de près de 1 million de dollars. Ce projet permettra de mieux outiller les PME, grâce à un accompagnement personnalisé qui favorisera l’embauche de Québécoises et de Québécois de 60 ans ou plus au sein de leur organisation», a indiqué Kateri Champagne Jourdain, ministre de l’Emploi.

En gros, nos entreprises pourront avoir un accompagnement personnalisé et gratuit de 35 heures pour les aider dans leurs recherches. La construction, la fabrication, le commerce de détail et les services d’hôtellerie et de restauration sont visés. 

Il y a 175 000 postes vacants au Québec, a rappelé la ministre, lundi, en conférence de presse. D’après elle, il y a des «mythes» tenaces à défaire pour démontrer aux Québécois qu’il est bel et bien payant de faire un retour à l’emploi.

D’après Québec, si nous avions le même taux d’emploi qu’en Ontario l’an dernier pour les 60 à 69 ans, il y aurait quelque 42 000 personnes de plus sur le marché du travail.

En point de presse, Karl Blackburn, PDG du Conseil du patronat du Québec (CPQ), a dit s’être inspiré des 30 meilleures entreprises pour bâtir un guide pour aider nos PME à mieux recruter et retenir les candidats plus âgés.

Griffes de l’impôt

Samedi dernier, Le Journal racontait l’histoire d’une caissière de 70 ans travaillant à temps plein dans un dépanneur qui devra bientôt diminuer ses heures de travail pour échapper aux griffes de l’impôt quand elle retirera ses REER.

Il y a deux ans, Le Journal rapportait que le nombre de travailleurs de 65 ans et plus a bondi de 12%, de 173 100 en 2019 à 194 100 en mai 2022, au grand bonheur des employeurs, qui s’arrachent cette main-d’œuvre d’expérience en magasin.