इंटरव्यू के बाद लड़की ने सैलरी में मांगा मोटा पैसा, हिला HR, बोला- हमें लेना पड़ेगा लोन
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एक कंपनी के सीईओ गौरव खेतरपाल ने बताया कि कैसे उन्हें एक काफी अच्छी कैंडिडेट को उसके सैलरी एक्सपेक्टेशन के चलते छोड़ना पड़ा. अपने पोस्ट में उन्होंने एचआर के साथ एक मजेदार चैट का स्क्रीनशॉट शेयर किया.
नौकरी बदलने पर आमतौर पर इन-रोल प्रमोशन या अप्रेजल की तुलना में अधिक हाइक मिलता है. एक सामान्य गाइडलाइन यह है कि नई कंपनी में जाने पर वेतन में कम से कम 10-30% बढ़त का टारगेट रखा जाए. हालांकि, सैलरी हाइक इंडस्ट्री, लोकेशन, एक्सपीरिएंस और इसमें शामिल खास रोल और रेस्पोंसिबिलीटी जैसे फैक्टर्स पर डिपेंड करता है.
हाल ही में, वंशिव टेक्नोलॉजीज के संस्थापक और सीईओ गौरव खेतरपाल ने बताया कि कैसे उन्हें एक काफी अच्छी कैंडिडेट को उसके सैलरी एक्सपेक्टेशन के चलते छोड़ना पड़ा. एक्स पर एक पोस्ट में, खेतरपाल ने कहा कि जिस कैंडिडेट के पास केवल चार साल का एक्सपीरिएंस है और वह अभी साल का 28 लाख कमा रही है. वह 17 लाख के इंक्रीमेंट के साथ 45 लाख के पैकेज की उम्मीद कर रही थी.
उन्होंने पोस्ट में एचआर के साथ एक चैट का स्क्रीनशॉट शेयर कर लिखा- वो समय जब आपको एक बहुत अच्छा कैंडिडेट मिलता है. और फिर एचआर आपको बताता है कि वह कैंडिडेट के पास केवल चार साल का एक्सपीरिएंस है और वह अभी साल का 28 लाख कमा रही है.
वह 17 लाख के इंक्रीमेंट के साथ 45 लाख के पैकेज की उम्मीद कर रही है. तो इसे मजाक के साथ भूल जाना ही बेहतर है. चैट में एचआर ने मजे लेते हुए लिखा है कि- इस लड़की को हायर करने के लिए हमें लोन लेना पड़ेगा. यह ट्वीट वायरल हो गया है और इस पर तरह-तरह के रिएक्शन आ रहे हैं. कुछ लोगों ने तर्क दिया कि कंपनियों को अच्छे कैंडिडेट को सही हाइक देने से नहीं कतराना चाहिए, जबकि कुछ ने कहा कि केवल चार साल के अनुभव के लिए इतनी बड़ी सैलरी बहुत बड़ी है.
एक यूजर ने लिखा, ''एक्सपीरिएंस किसी की सैलरी के लिए एकमात्र डिसीजन स्टैंडर्ड नहीं हो सकता. यदि आपको लगता है कि वह व्यक्ति आपके काम का बै और आपके पास इसके लिए बजट है, तो उसे रख लेना चाहिए.
खेतरपाल ने इसपर जवाब दिया कि सही कहा आपने लेकिन ये बड़ी कंपनियों के लिए संभव है छोटी कंपनियों के लिए नहीं. वहीं कई लोगों ने पोस्ट के कमेंट में बताया कि हमें 10 साल के एक्सपीरिएंस में भी इतनी अधिक सैलरी नहीं मिल रही है.
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