Les employés de l’Institut Philippe-Pinel ne se sentent pas en sécurité
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Les employés de l’Institut national de psychiatrie légale Philippe-Pinel ont bravé le froid et la neige le 23 février pour dénoncer l’insécurité dans laquelle ils travaillent ainsi que le manque d’effectifs au sein de l’établissement. Un climat d’insécurité se serait progressivement installé au cours des dernières années, notamment à cause du manque de formation et d’équipement fournis aux employés, qui doivent parfois s’occuper des patients les plus dangereux de la province.
Thomas* est un intervenant spécialisé en pacification et sécurité (ISPS). Il assure la sécurité et l’intégrité des patients et employés de l’Institut, mais sa tâche devient de plus en plus complexe face à l’absence de formation et au manque d’équipement de protection mis à sa disposition. Il explique devoir travailler avec seulement un ceinturon, des menottes et des gants en plastique.
«Quand on intervient physiquement, on doit toujours le faire sans équipement; donc, on se met à risque, nous et le patient, explique Thomas. Dans les autres centres de détention, les employés ont des formations quotidiennes et ça leur prend trois mois pour être formés. Nous, ici, en deux semaines, t’es censé être capable de tout faire rapidement…»
Selon lui, ce sont pas moins de huit employés qui se sont fait agresser avec des pics artisanaux depuis Noël. Il raconte que les employés doivent se former entre eux, situation forçant les plus anciens à enseigner aux nouvelles recrues ce qu’ils ont eux-mêmes appris sur le tas.
Au manque de formation et d’équipement s’ajoute l’absence d’augmentation de salaire pour les ISPS depuis plusieurs années. Un même employé dans un centre de détention provinciale aurait un salaire une fois et demie supérieur, et cela irait jusqu’au double pour ceux travaillant dans un centre de détention fédéral.
Face à leurs conditions de travail et à l’absence de valorisation salariale, nombre d’ISPS décident de quitter leur emploi pour aller travailler dans d’autres centres de détention. En l’espace de deux ans, plus de 150 employés auraient ainsi claqué la porte de l’Institut.
«Cette perte d’expertise est dangereuse pour les patients, pour les employés et pour la population aussi», explique la présidente de la section locale du Syndicat des employés de l’Institut Philippe-Pinel (SCFP 2960), Marie-Ève Desormeaux.
Une commerçante de la rue Atateken plie bagage afin de s’installer sur une artère qui n’est pas réaménagée pour accommoder une piste cyclable. Du moins pour l’instant, puisque la nouvelle administration n’a pas précisé ses intentions pour la piste prévue sur la rue Hochelaga.
Glencore suspend les investissements de 300 M$ prévus à la fonderie Horne de Rouyn-Noranda, ce qui compromet les opérations de l’affinerie CCR de Montréal-Est. L’entreprise, le syndicat et la Chambre de commerce de l’Est de Montréal réclament des ajustements au gouvernement.
Sans surprise, le remplacement du Règlement pour une métropole mixte – le fameux «20-20-20» – a causé des flammèches au conseil municipal mercredi pendant l’adoption du budget. En gros, Projet Montréal craint que le logement social ne prenne le bord au profit des projets privés. La nouvelle administration souligne que le 20-20-20 n’a pratiquement rien livré.
La Ville de Montréal a annoncé le début de sa cinquième opération de chargement de neige de la saison 2025-2026. Cette opération, qui commence à 19h mardi, concerne tous les arrondissements de la ville. Près de 3000 personnes et 2500 véhicules de déneigement seront mobilisés pour dégager les 11 000 kilomètres du réseau municipal.