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Vancouver, Toronto et Edmonton ont les taux de rétention des immigrants les plus élevés

Vancouver, Toronto et Edmonton ont les taux de rétention des immigrants les plus élevés

Radio-Canada
Wednesday, January 12, 2022 08:43:47 PM UTC

Vancouver, Toronto et Edmonton ont les taux de rétention des immigrants les plus élevés au pays, selon des données publiées par Statistique Canada.

À l'aide des données de la Base de données longitudinales sur l'immigration, l'organisme a examiné les immigrants qui ont été admis au Canada en 2014 et qui ont rempli leur déclaration de revenus en 2019.

Cinq ans après leur admission au Canada, 86,1 % des immigrants étaient restés à Vancouver, soit le taux de rétention le plus élevé des régions métropolitaines de recensement, suivi de Toronto (85,5 %) et Edmonton (84,6 %).

Edmonton avait le taux de rétention le plus élevé pour les immigrants économiques. Autrement dit, ils ont été sélectionnés en raison de leurs compétences et capacités à s'intégrer au marché du travail.

Les données montrent également que plus de 85 % des immigrants arrivés au Canada en 2014 sont restés dans la même province ou le même territoire d'admission cinq ans plus tard.

À l'échelle provinciale, l'Ontario a affiché le taux de rétention le plus élevé (93,7 %), suivi de la Colombie-Britannique (89,7 %) et de l'Alberta (89 %). Les provinces de l'Atlantique ont enregistré les taux les plus faibles. Seulement 28,1 % des immigrants sont restés à l'Île-du-Prince-Édouard.

Selon Marshia Akbar, associée de recherche principale à la Chaire d'excellence en recherche du Canada (CERC) sur la migration et l'intégration de l'Université Ryerson, l'emploi et l'expérience professionnelle sont considérés comme le facteur le plus important en ce qui concerne les décisions de mobilités des migrants.

Les données de Statistique Canada montrent que les immigrants qui ont été admis en 2014 avec un permis de travail étaient plus susceptibles de rester dans leur province ou territoire que ceux qui avaient un permis d'études.

« Ils y travaillent, ils créent un sentiment d'appartenance et, comme ils ont déjà une expérience professionnelle, cela les aide à trouver un autre emploi, de sorte qu'ils ne ressentent pas nécessairement la pression d'aller dans une autre province. »

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