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Une alliance pour la diversité et l’inclusion à l’Hôtel-Dieu Grace de Windsor

Une alliance pour la diversité et l’inclusion à l’Hôtel-Dieu Grace de Windsor

Radio-Canada
Wednesday, October 05, 2022 05:05:25 PM UTC

En 2020, au moment de la mort de George Floyd au Minnesota, un groupe de travail a été mis sur pied à l'Hôtel-Dieu Grace (HDGH) pour susciter des conversations internes sur la manière dont l'organisation peut mieux éliminer le racisme anti-noir et être un lieu plus accueillant pour l'ensemble du personnel et des patients.

Deux ans plus tard, l'initiative a évolué pour devenir l'alliance pour l'équité, la diversité, l'inclusion et les Premières Nations (EDII). Son objectif : créer ou mettre à jour les politiques pour prévenir le racisme et être un espace plus inclusif pour le personnel et les patients.

Pour le président de l'alliance, Martin Thompson, il s'agit surtout de s'assurer que tout le monde est traité de manière égale.

Depuis près de 20 ans qu'il travaille à l'HDGH, M. Thompson dit qu'il a aimé l'environnement de travail et qu'il a toujours été accepté, mais il espère faire encore mieux.

Les choses que j'entends et que je vois, la majorité d'entre elles ne sont pas haineuses, mais c'est de l'ignorance et de l'incompréhension, explique-t-il.

L'alliance EDII comprend des voix des communautés noires, autochtones et de couleur (BIPOC), des personnes LGBTQ et des personnes handicapées.

L'établissement a engagé Tapo Chimbganda comme consultante externe pour formuler des recommandations sur la façon de mettre en œuvre des politiques liées à la diversité et à l'équité. Elle possède une formation médicale en psychothérapie et en santé mentale ainsi qu'un doctorat en langue, culture et enseignement.

Elle a déjà aidé d'autres hôpitaux à mettre en œuvre des initiatives similaires, notamment l'hôpital Bluewater Health à Sarnia.

Cela commence par un travail sur soi, car une fois que l'on travaille sur la culture d'une organisation, toutes les personnes qui s'y engagent et la rencontrent font l'expérience de cette culture , note Mme Chimbganda. Tous ceux qui font l'expérience de cette culture l'apprécient, ont un sentiment d'appartenance et sont protégés.

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