Le coût du carburant, un irritant pour les employés qui veulent rester en télétravail
Radio-Canada
La flambée des prix à la pompe pourrait forcer certains employeurs à revoir leur politique de télétravail tandis que la rareté de main-d’œuvre et l'inflation bouleversent le marché du travail.
Ça va certainement donner des arguments supplémentaires aux employés, croit Manon Poirier, directrice générale de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés. Ils vont dire : "Là tu me demandes de revenir. Ça fait deux ans que je suis productif et efficace à distance et là tu me demandes de revenir au bureau à deux ou trois jours par semaine. Voici les coûts supplémentaires."
L'augmentation des coûts pour le transport automobile représente un autre irritant pour les employés, dont l'emploi permet le télétravail, tandis que le contexte de rareté de main-d’œuvre leur donne un plus grand pouvoir de négociation.
La situation exceptionnelle sur le marché du travail a amené l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés à publier une mise à jour de ses prévisions d'augmentations salariales pour 2022, publiées en septembre dernier.
La montée rapide de l'inflation et la rareté de la main-d'œuvre ont fait en sorte que de nombreux employeurs ont accordé des augmentations plus généreuses en 2022 qu'ils ne l'anticipaient il y a à peine quelques mois plus tôt.
C'est assez exceptionnel, dans les dernières années, c'est la première fois qu'on fait des prévisions révisées, dit sa directrice générale Manon Poirier en entrevue. On le sentait à l'automne que ça pouvait changer à cause du contexte particulier.
Déjà en septembre, l'Ordre prévoyait les plus fortes augmentations salariales depuis 10 ans à 2,9 % en moyenne. Celles-ci seraient encore plus importantes qu'anticipé, selon son enquête sur les prévisions salariales réalisée en partenariat avec les firmes Normandin Beaudry, PCI Perreault conseil, Solutions Mieux-être LifeWorks et Willis Towers Watson.
Au Québec, on prévoit désormais des augmentations se situant en moyenne entre 3,3 % et 3,5 % pour l'année 2022. Si certains employeurs accordent leur salaire à partir de janvier, certains employeurs font cet exercice au printemps, ce qui explique qu'on parle encore de prévisions.
Même dans les industries qui se trouvent dans une situation financière plus serrée, les employeurs ont dû délier les cordons de la bourse pour fidéliser leurs employés. Il y a des organisations qui nous ont dit qu'elles pensaient faire un gel des salaires, mais que, finalement, elles vont procéder à des augmentations de salaire, parce que sinon elles vont prendre trop de retard par rapport au marché.
