La Commission de la construction du Québec se défend de discriminer les femmes
Radio-Canada
La Commission de la construction du Québec (CCQ) se défend de contribuer à la « discrimination systémique » des femmes dans l'industrie. L'organisation répond à une requête de la Commission des droits de la personne déposée la semaine dernière et qui allègue que le système d'embauche dans l'industrie de la construction a des effets discriminatoires à l'égard des femmes.
Dans sa requête, la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse reproche à la CCQCCQ de contribuer à la situation de discrimination systémique à l'égard des femmes par divers manquements et omissions.
La Commission de la construction du QuébecCCQ est chargée d'administrer le service de référence de main-d'œuvre dans l'industrie. Lorsqu'un employeur cherche un travailleur, il fait une demande à la Commission de la construction du QuébecCCQ, qui lui transmet alors une liste de candidats qui répondent à ses critères.
La cause n'a pas encore été entendue par le Tribunal des droits de la personne, mais les parties intéressées ont déposé leur mémoire au dossier.
Dans son mémoire, la Commission de la construction du QuébecCCQ fait valoir qu'elle n'a aucun lien d'emploi avec les salariés de l'industrie et que ce sont les employeurs qui embauchent les travailleurs, et non elle.
Lorsque la CCQCCQ réfère de la main-d'œuvre à des employeurs, elle priorise systématiquement toutes les femmes correspondant aux critères de l'employeur, se défend-elle.
« Il est ici important de préciser que l'employeur n'a aucune obligation d'embaucher les candidats référés et la CCQ ne dispose d'aucun pouvoir lui permettant de « forcer » l'embauche des candidats référés. »
Au contraire de ce qui lui est reproché, la Commission de la construction du QuébecCCQ argue avoir beaucoup fait pour l'embauche et le maintien en emploi des femmes dans la construction.
La Commission de la construction du QuébecCCQ dit avoir œuvré depuis des décennies à accroître le nombre et la proportion de femmes dans l'industrie et que ses actions à ce chapitre sont nombreuses : études, bilans et adoption de Programmes d'accès à l'égalité des femmes, entre autres.
