Des allégations « troublantes » de racisme au travail à Immigration Canada
Radio-Canada
Un gestionnaire qui salue régulièrement un employé sud-asiatique par un signe « namaste »; une employée qui accueille sa collègue en lui disant « Salut, ma noire »; un gestionnaire qui affirme que les Autochtones sont « paresseux » : ces cas d’abus verbal se sont tous déroulés au ministère fédéral qui se consacre à l'accueil des immigrants au pays, Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC), selon un rapport.
Disponible en ligne (Nouvelle fenêtre) depuis peu, le rapport de 20 pages intitulé Groupes de discussion des employés d’IRCCImmigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada sur l’antiracisme a été présenté au ministère en juin dernier.
Le document se fonde sur 10 groupes de discussion organisés par la firme de recherche Pollara et auxquels ont participé 54 employés représentatifs d’IRCCImmigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada au mois de mars.
De nombreux employés ont déclaré lors de ces séances qu’il avaient été témoins de propos racistes au travail. Le rapport décrit des cas de micraoagressions, incluant :
Des employés racialisés ont également confié à Pollara qu’ils avaient été ignorés pour l’obtention d’occasions de perfectionnement professionnel et de promotions. Le rapport signale notamment qu’un gestionnaire aurait annulé l’évaluation d’un employé de couleur pour offrir une promotion à un employé non racialisé.
Les expériences de racisme à IRCC comprennent des microagressions, des préjugés dans l’embauche et la promotion, ainsi que des préjugés dans la prestation des programmes, des politiques et du service à la clientèle d’IRCC.
Les employés de couleur d’IRCCImmigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada ont soutenu qu’ils étaient marginalisés au travail et qu’ils occupaient des postes contractuels temporaires précaires de façon disproportionnée et pendant une longue période.
