看护需求成劳动力与社会课题 社服机构吁政企完善职场保护
Lianhe Zaobao
随着男女看护者比率趋近,支援看护者的社会服务机构提醒,看护需求不再只是妇女或家庭私人问题,已逐渐成为劳动力及社会课题,呼吁政府和雇主为在职看护者提供更完善职场保护。
随着男女看护者比率趋近,支援看护者的社会服务机构提醒,看护需求不再只是妇女或家庭私人问题,已逐渐成为劳动力及社会课题,呼吁政府和雇主为在职看护者提供更完善职场保护。
针对工人党盛港集选区议员穆海民询问,政府会否考虑强制雇主为员工提供有薪看护年长家人事假(eldercare leave),人力部长陈诗龙医生书面回复时说,政府在考虑如何支持在职看护者时,须在雇主的运营需求,以及看护者的就业能力之间,取得平衡。
陈诗龙说,许多兼顾工作的看护者指出,灵活工作安排是最实际的支持。
“我们因此着重鼓励职场采取灵活工作安排,以及实施其他平衡工作与生活的措施,协助看护者兼顾工作和家庭责任。”
前年生效的劳资政灵活工作安排要求指导原则(Tripartite Guidelines on Flexible Work Arrangement Requests,简称TG-FWAR),规定所有企业须制定流程,评估雇员的灵活工作安排要求。此外,劳资政伙伴和人力资源专才学会也推出了有关资源和培训,支持职场落实灵活工作安排。
More Related News













