看护需求成劳动力与社会课题 社服机构吁政企完善职场保护

随着男女看护者比率趋近，支援看护者的社会服务机构提醒，看护需求不再只是妇女或家庭私人问题，已逐渐成为劳动力及社会课题，呼吁政府和雇主为在职看护者提供更完善职场保护。

随着男女看护者比率趋近，支援看护者的社会服务机构提醒，看护需求不再只是妇女或家庭私人问题，已逐渐成为劳动力及社会课题，呼吁政府和雇主为在职看护者提供更完善职场保护。

针对工人党盛港集选区议员穆海民询问，政府会否考虑强制雇主为员工提供有薪看护年长家人事假（eldercare leave），人力部长陈诗龙医生书面回复时说，政府在考虑如何支持在职看护者时，须在雇主的运营需求，以及看护者的就业能力之间，取得平衡。

陈诗龙说，许多兼顾工作的看护者指出，灵活工作安排是最实际的支持。

“我们因此着重鼓励职场采取灵活工作安排，以及实施其他平衡工作与生活的措施，协助看护者兼顾工作和家庭责任。”

前年生效的劳资政灵活工作安排要求指导原则（Tripartite Guidelines on Flexible Work Arrangement Requests，简称TG-FWAR），规定所有企业须制定流程，评估雇员的灵活工作安排要求。此外，劳资政伙伴和人力资源专才学会也推出了有关资源和培训，支持职场落实灵活工作安排。