卜祥瑞：金融仲裁高端人才全链条培养建议 | 仲裁文化推广月发言集萃

编者按：

2025年6月9日下午，由北京仲裁委员会/北京国际仲裁院（以下称“北仲”）、北京市律师协会（以下称“市律协”）、中国政法大学联合发起的首届仲裁学科建设与人才培养研讨会暨第二届仲裁文化推广月闭幕式在中国政法大学成功举办。研讨会上，中国仲裁法学研究会金融专委会主任、北仲仲裁员卜祥瑞以“金融仲裁高端人才全链条培养建议”为题作主旨发言。全文如下：

仲裁人才全链条培养机制建设需要多维强化。当前，中国去年处理的仲裁案件达70万件，争议标的金额累计1.2万亿元。其中，金融业大约贡献了5000亿元标的额，在整体仲裁业务中占据重要的分量。然而，与之不相匹配的是，我们审理金融案件的专业人才严重不足。从数据来看，目前全国范围内约定通过仲裁解决的金融纠纷的占比不足5%，这一现象背后，一个关键因素便是金融仲裁高端人才的供给明显短缺。

就金融仲裁高端人才的培养机制建设来看，我提三点建议。

构建系统化的人才培养工作思路

就金融领域而言，目前大量金融机构，尤其是偏远地区的机构与中小金融机构，对仲裁平台、仲裁的功能效率及地位作用缺乏足够了解。基于这一现状，我们对金融仲裁人才的培养需秉持“早培育、早发现”的理念，将具备担任仲裁员资质的金融机构及境内外分支机构的法律风险相关从业人员纳入重点培养目标范畴，通过有针对性的培育体系，逐步壮大金融仲裁人才队伍。

探索建立“金融仲裁实验室”

鉴于金融行业体量庞大，我们对仲裁人才的培养不能仅局限于在校学生。大学教育的核心是培养学生的自律素养、学习方法与做人准则，而仲裁员作为高端人才，需要更具针对性的系统化培训。我们可邀请行业从业者参与专项培训，助力其专业能力提升。

同时，我们要为金融机构提供更多仲裁领域的“情绪价值”，通过系统化的培养计划与配套服务方案，实现人才培育目标，构建涉外人才培育的价值体系。一方面，要让人才培养为高校带来应有回报，比如为本科生、研究生设计培训课程、设立奖学金等，这是值得探索的方向。