Wie werdende Eltern im Job abgewertet werden
Die Welt
Karriere trotz Kindern? Viele Arbeitnehmer erleiden Nachteile im Job, wenn sie Nachwuchs erwarten oder bekommen haben. Sie verlieren Zuständigkeiten und Chancen aufs berufliche Weiterkommen. Jetzt sieht die Antidiskriminierungsstelle des Bundes gesetzlichen Regelungsbedarf.
Die Mutter, die ihre Stundenzahl erhöhen möchte – doch der Chef verweigert es ihr mit dem Hinweis, sie könne ja jederzeit wieder schwanger werden. Die Mitarbeiterin, deren Tochter in einer Videokonferenz durchs Bild läuft und die daraufhin die Kündigung bekommt. Oder der Vater, dem eine Weiterbildung verweigert wird, weil er Elternzeit genommen hat.
Es sind Fälle wie diese, die regelmäßig bei der Antidiskriminierungsstelle des Bundes zum Vortrag kommen – und dort zum Teil verpuffen, weil Elternschaft im Gegensatz zu Geschlecht, Alter oder Behinderung kein explizites Diskriminierungsmerkmal ist. Um das Ausmaß von Benachteiligung und Mobbing gegen Eltern und Pflegepersonen im Job zu ergründen, hat die Stelle eine empirische Studie erarbeiten lassen. Die Ergebnisse zeigen:
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