Wenn Impfstreit im Job zum unversöhnlichen Konflikt wird
Die Welt
Streit mit Kollegen über Corona-Politik und Impfen belasten die Zusammenarbeit vieler Teams im Job. „Krude Theorien“ sind allerdings noch kein Kündigungsgrund. Was sollte man tun, wenn Konflikte über die Pandemie zum Dauerproblem werden – womöglich sogar mit dem eigenen Chef?
Irgendwann wird die Corona-Pandemie vorbei sein, aber zurückbleiben werden tiefe Wunden – auch am Arbeitsplatz. Welche Folgen hinterlässt es, wenn Mitarbeiter ihren Vorgesetzten oder Arbeitgeber für dessen Ansichten und Corona-Kurs regelrecht verachten? Wie kann man weiter zusammenarbeiten, nachdem die Lage erst einmal eskaliert ist? Können Teams künftig noch funktionieren und gemeinsam gute Leistung bringen, wenn sich Mitglieder schon fast hassen, weil sie aufs Impfen oder auf die Corona-Politik grundlegend unterschiedliche Sichtweisen haben?
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