La Coalition pour l’équité salariale du N.-B. est prête à maintenir la pression politique
Radio-Canada
D’ici aux prochaines élections provinciales prévues en 2024, la Coalition pour l’équité salariale du Nouveau-Brunswick continuera de pousser en faveur d'une loi sur l’équité salariale pour le secteur privé et poursuivra ses efforts pour que le gouvernement exige plus de transparence des employeurs.
La Coalition pour l’équité salariale du Nouveau-Brunswick a établi ses priorités pour la prochaine année lors de son assemblée générale annuelle, samedi matin.
« Ça presse parce qu'on ne peut pas dépendre de la volonté de nos employeurs malheureusement »
La Coalition compte exercer de la pression sur le gouvernement provincial pour qu’il ajoute des clauses dans ses normes d’emploi qui assureront plus de transparence salariale le plus tôt possible.
Selon les membres, il y aurait davantage de transparence si tous les employeurs du secteur privé et public étaient obligés de révéler les salaires dans leurs offres d’emploi.
La Coalition demande aussi au gouvernement provincial de créer une clause pour que les employeurs n’aient pas la permission de demander à leurs employés de cacher leurs salaires de leurs collègues.
C’est tellement tabou. Si on ne sait pas comment nos collègues font, comment peut-on savoir si on est payés de façon juste?, interroge la directrice Johanne Perron.
Pendant les mois à venir, la Coalition compte se promener un peu partout dans la province pour sensibiliser et mobiliser la population aux enjeux d’équité salariale.
On est non-partisans, alors peu importe qui se retrouve au pouvoir, on est ouvert à travailler avec eux en espérant qu'ils voient le bénéfice de tous dans ce travail, explique Audrey Gagnon.
