L’Université de l’Alberta veut supprimer sa politique d’inclusion à l’embauche

L'Université de l'Alberta veut supprimer l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI) de sa politique d'embauche, car ce serait devenu une source de division.

À Edmonton, l’Université de l’Alberta envisage d’abandonner l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) dans sa politique d’embauche. Elle explique que, en plus de ne pas avoir toujours atteint ses objectifs, cette politique est devenue une source de division. Dans la politique actuelle, lorsque deux candidats présentent les mêmes qualifications pour un poste au sein de l'établissement, les comités de recrutement sont invités à privilégier les postulants issus de groupes historiquement sous-représentés. La nouvelle politique propose de se défaire de cette pratique. Elle sera soumise au mois de mars au conseil d'administration pour approbation. L’Université indique que celle-ci a fait l’objet de larges consultations avec plus de 1000 membres de la communauté. Elle justifie ainsi sa volonté de changer de cap : Bien que la politique actuelle contienne des formulations ambitieuses sur le recrutement équitable et la suppression des obstacles, l’Université a constaté que, dans la pratique, les candidats qualifiés peuvent encore se heurter à des obstacles.