CGTN五位美国员工为何集体辞职？

近日，在CGTN（央视环球电视网）工作过的多名前员工告诉大纪元，他们入职CGTN美国分台技术部门之后，工作待遇与公司承诺“货不对板”，他们只好在上个月辞职了。

这5名技术员工在今年10月26日公司部门会议后，因不满公司要求“7X24小时现场支持响应”，把员工当奴隶而集体辞职。他们表示，直到离职前，公司承诺的超时工资、福利和休假都没有兑现。

据介绍，这几名员工都是在美国的华裔，美国籍公民。他们都是成都索贝数码科技股份有限公司（简称索贝公司）通过猎头公司招聘的技术员工，签定第三方合同，并派驻到CGTN工作，主要负责索贝播编软件系统的维护。

前员工Michael表示，“按照纸面上的说法，我们不是CGTN的员工，但是我们是跟CGTN所谓的领导们天天直接打招呼的，我们也是负责CGTN北美播出后端服务器的运营工作。”

“他们跟我们之间的矛盾主要就是在于，他们用中国的那一种管理模式来管理我们美国员工，虽然我们是美国公民，但是他们对我们的态度和对美国人的态度是完全不一样的，……”他说。

Michael刚入职时的排班表是“上一休二”，即一天工作14小时可以休息二天，但很快换成“上二休二”，而且没有节假日，没有年假，基本上是全年都在工作，公共假期双倍工资都没有。因为属于合同工，也没有401k（企业退休计划）。

他表示，集体辞职的主要原因就是因为管理层对员工的压迫，不但在工作时间上百般刁难，还对员工进行言语上的侮辱（verbal abuses）和verbal harassment（言语骚扰），整天说一些让人很不开心的事，让大家心情非常糟糕，经常责备员工，给员工造成很大的心理压力。

例如，机器出了故障，主管不断教训斥员工，在旁边说一些责怪、甩锅或者恐吓的话 ，比如“这个东西没有修好不准下班”。

“这个电台用的是十年前的机器和技术，不可能不出故障。这些国产软件不太好用，他们甚至让在这里工作的美国人也用这些东西。整个工作过程当中，这些管理者对我们吆五喝六，机器出问题了，不管周六、周日和节假日，我们都得过来，我们也是有家庭的，这也不是我们合同范围内的事。”Michael说。