近半Z世代对工作缺认同感 专家:企业或有人才流失风险
Lianhe Zaobao
调查显示,近半数的新加坡Z世代在职场中缺乏明确的认同感,或出现疏离倾向,反映年轻员工与工作的情感连结较弱,存在人才流失风险。
调查显示,近半数的新加坡Z世代在职场中缺乏明确的认同感,或出现疏离倾向,反映年轻员工与工作的情感连结较弱,存在人才流失风险。
学习与互动平台Kahoot!星期一(3月23日)发布的调查报告指出,51%的Z世代认为他们对工作投入,29%认为自己既不投入又疏离,另有20%坦言缺乏投入。
报告指出,问题不在于员工消极怠工,而是相当一部分人对工作缺乏情感上的连结,这种状态若持续,可能影响企业的生产力与创新能力。
这项今年1月开展的调查,有265名年龄介于18岁至28岁、已大学毕业的Z世代参与,且已进入职场从事白领工作一年至三年。
与其他新进入职场的一代一样,调查显示,Z世代从校园过渡到职场时普遍经历明显冲击。其中,30%受访者认为工作节奏过快,27%认为“重关系轻能力”的办公室政治难以适应,26%则不满以资历为导向的决策方式。
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