日本企业为何不愿给员工加薪？

岸田文雄提出一项计划，向为员工涨薪的公司提供最高40%的税收减免，但该政策的可行性受到质疑。多年经济疲弱和通胀令企业没有涨薪空间，疫情也令经济挑战升级。

东京——过去两年里，吉村雅隆向自己家族在一个多世纪前创办的定制西装生意投入了大量资金。他升级了工厂，安装了自动化库存管理系统，并且重新培训了被软件和机器人取代的工人。

然而，日本首相希望他再做一件事：给他的员工大幅加薪。

理由很简单。日本的工资增长几十年来一直停滞不前，贫富差距正在扩大，最快的解决办法就是推动像吉村这样的人给员工加薪。这种想法认为，工资上涨将刺激消费支出，提振日本低迷的经济。

但对吉村来说，加薪是不可能的。他上周在位于东京的吉村株式会社的办公室里表示，提高工资将是“真正毁灭性的”。他并不是唯一这么想的人。日本首相岸田文雄提出了一项计划，向提高工资的公司提供可观的税收减免，商业团体、工会领袖和其他人士则质疑该计划的可行性。

即使是在实质上获得报酬的情况下，企业也会抵制增加工资，表明这个问题棘手的程度之深。多年的疲弱增长和停滞不前的通胀率使得企业几乎没有提高价格的空间。经济学家说，没有稳定、适度的通货膨胀，企业的利润——以及工人的工资——就会一直萎靡不振。

政府长期以来一直试图找到一些办法来刺激经济、推高价格，任何办法都好。它向金融市场注入大量资金，使得借贷几乎免费。但是收效甚微，因为人们对低价格的预期已经根深蒂固，日本人口老龄化削弱了需求，而全球化又压低了价格。

吉村雅隆的员工（右）和顾客在店里。 Noriko Hayashi for The New York Times

新冠病毒加剧了日本的挑战。在过去两年里，尽管其他主要经济体已经迅速反弹，但日本经济却在收缩和扩张之间摇摆不定。

随着疫情持续，日本政府转向规模更大的刺激措施，向消费者大量发放现金，向企业提供零利率贷款。但通货膨胀率几乎没有变化，而在其他国家，疫情导致的短缺和供应链混乱导致通货膨胀率上升。

对岸田文雄来说，薪资提案引发的反应是个不祥的信号。他两个月前上任时承诺，要扭转过去两年的经济损失，通过“新资本主义”让日本经济重回正轨。

岸田文雄将他的“新资本主义”描述为创造可持续增长和减少经济不平等的框架，他目前的计划是朝这个依然模糊的概念迈出的第一步。