失业、不婚、无孩：中国上班族的“35岁魔咒”

就业市场疲软和普遍存在的年龄歧视给中国30多岁的劳动者带来双重打击。女性还面临着婚育歧视等其他问题。一些年轻人甚至因为就业竞争压力而推迟婚姻。

肖恩·梁（音）年满30岁的时候就开始思考“35岁魔咒”的问题。在中国，人们普遍认为像他这样的白领到35岁后将不可避免地面临职业不稳定的现实。这个魔咒认为，在雇主眼里，他们比应届毕业生更贵，而且不像应届生那样愿意加班。

现年38岁的梁先生已经从一名技术支持人员转行为私人教练。过去三年的大部分时间里，他一直处于失业状态，部分原因是新冠疫情以及低迷的中国经济。但他认为，失业的主因是自己的年龄。对包括中国政府在内的许多雇主来说，他的年龄太大了，中国政府将大多数公务员职位的招聘年龄限制在35岁以下。如果说“35岁魔咒”是一个传说，它也是一个有一些事实支持的说法。

“虽然说我健身看起来还蛮年轻，”他在接受采访时说，“但是人家看我们这种的话，就是属于被社会淘汰的了。”

新冠疫情后的中国经济复苏已停滞不前，“35岁魔咒”成为了中国互联网上的热门话题。尚不清楚这个现象是如何开始的，也很难知道其真实程度。但毫无疑问的是，中国的就业市场疲软，年龄歧视普遍存在，而年龄歧视在中国并不违法。对30多岁、正在对事业、婚姻和生育等大问题做决定劳动者来说，这是一种双重打击。

“35岁辞退嫌老，60岁退休嫌小，”网上一篇广泛流传的帖子写道，意思是处于最佳工作年龄的人没有前途，而随着政府考虑提高退休年龄，上了年纪的人可能需要继续工作。帖子接下来写道：“人生远离房、婚、孩、车、堵、毒。幸福、自由、时间，全是你的。”

由于付不起每月600元的房租，梁先生从中国南方的广州搬回了老家。他还没有结婚；三个年龄与他相仿的堂表兄弟也没结婚。他说，只有那些有稳定工作的人，比如在政府机关上班和当老师的人，才有能力组建家庭。

中国新闻媒体去年引用一名负责人口政策的国家卫健委官员的话说，就业竞争压力更大是中国年轻人推迟婚姻的原因之一。

很难相信中国政府的就业数据。中国政府的就业统计包括每周仅工作一小时的人。按照这个低标准，今年大部分时间的城镇失业率只略高于5%，比2019年好。

来自企业界的数据则不同。据阿里巴巴、腾讯和百度发布的财务报告，这三家中国最大的互联网公司和薪酬最高的雇主在今年前三个月雇用的员工比它们在疫情期间招聘人数最高时少了约9%。中国一些最大的房地产开发商在2022年裁员 30%、50%，甚至70%。

苏州未完工的住宅楼，这是中国房地产行业陷入困境的一个迹象。 Qilai Shen for The New York Times

“未来几年将是改革开放以来就业形势最严峻的时刻，”清华大学经济学家王明远在一篇广为流传的文章中写道，他指出，如果不解决就业问题，到2028年时，社会可能积压5000万左右18岁到40岁的失业人员，并指出，这将“进而引发一系列深层危机”。