
多位高管相继离场,横琴人寿亏损难题如何破
Beijing Daily
横琴人寿保险有限公司(以下简称“横琴人寿”)高管团队阵容持续收缩。7月28日,北京商报记者注意到,横琴人寿副总经理张林已不在该公司官网披露的高管名单之列。除了张林,近一年来,该公司已有多位核心高管相继离任,且大部分为企业初创期入职的“元老级”人物。从业绩表现来看,该公司在经历短暂的盈利期后,再度陷入亏损,2022年以来,该公司合计亏损金额超15亿元。 险企高管团队人员减少,或产生哪些影响?未来的加入者,如何助力公司扭转亏损局面?面临接连下调的预定利率,寿险公司又将如何应对?
多位高管接连离职
7月28日,北京商报记者注意到,近期,身兼党委委员、纪委书记、副总经理、董事会秘书、审计责任人在内多个职务的张林,已经不在横琴人寿的高管名单之列。
总部注册地位于横琴粤澳深度合作区的横琴人寿,于2016年12月正式开业。该公司由国有企业、民营企业共同发起组建,主要股东有珠海铧创投资管理有限公司、亨通集团有限公司等。
2019年6月,张林加入横琴人寿,任行政总监,此前曾任中国人民人寿保险股份有限公司董事会办公室/监事会办公室总经理、互动业务部总经理。
人事变动层面,过去一年,横琴人寿将帅齐换。具体来看,该公司2024年4月召开重要会议,第一任董事长兰亚东宣布正式退休,钱仲华被提名为董事长候选人,7月获得监管批复。在更早的1月,凌立波获批担任该公司总经理。同年2月,横琴人寿公告称,凌立波任职总经理自2024年2月4日起生效。
高管团队“换血”,并未停歇。去年至今,横琴人寿多位核心高管相继离任。从数量上来看,横琴人寿高管团队从今年年初的8人缩减至目前的5人。值得注意的是,离职高管多为公司“元老级”人物。比如,已离职的李学成自2017年9月起加入横琴人寿,曾任横琴人寿风险管理部/法务合规部、风控合规中心总经理。横琴人寿已离职的李佗,离任前曾任该公司党委委员、总经理助理,其于2019年加入横琴人寿。于2016年8月加入横琴人寿筹备组的王立川,自2022年7月起任公司总经理助理,其已于去年离职。
对于高管变动的原因,北京商报记者致函横琴人寿采访,截至发稿,该公司未进行回复。
中国企业资本联盟中国区首席经济学家柏文喜表示,公司需要尽快启动补位程序,并对关键岗位建立AB角或外部顾问机制,以降低治理真空风险。进一步如关键岗位出现空缺或一人兼数职,专业制衡减弱,易形成决策盲区;新任董事长到位一年,已有多位核心高管离职,战略衔接与落地节奏容易被打乱;此外,频繁人事变动可能也会向渠道、客户传递负面信号。

“2025年北京提出“人工智能+教育”43344总体框架,从五方面系统布局,实现大中小学 AI 通识教育全覆盖。”北京市委教育工委委员、北京市教育委员会副主任张耀天在第四届北京人工智能产业创新发展大会上表示,“2026年是“人工智能+教育”应用深化和产业壮大的关键之年,要积极探索未来教育的新样态,营造产教融合的新生态。”门头沟区紧抓这一发展契机,以多校协同实践为抓手,打造多点开花的AI+教育融合发展格局。 作为门头沟区AI+教育的核心实践载体,教育部人工智能教育基地——“小悟空空间站”正式落地北京景山学校京西实验学校。这是该校继入选教育部第二批中小学人工智能教育基地、首批北京市人工智能应用场景标杆学校后的又一重要里程碑。未来还将在服务本校师生的基础上,辐射河北、内蒙古等地学校,打造可复制、可推广的AI+教育产教融合模式。

地铁10号线换乘通道里,我常常被一片黑色淹没。早高峰的人流中,黑色羽绒服像某种无声的暗号,将通勤者连接成一个整体。直到1月31日那晚,在海淀大钟寺跳海酒馆门口,我亲眼见证了这场“黑色羽绒服选美大赛”——三百多人挤在红毯两侧,呼出的白气在冷空气中交织,冠军最终被一只穿着迷你黑羽绒小袄的灵缇犬拿下——我才突然意识到,这件“北京市服”里藏着的故事,远比保暖功能丰富得多。 北京冬天的风是带着哨音的。从地铁口到公司的五百米,能把人吹透。这时候你就知道,什么时尚杂志推荐的燕麦色大衣、什么网红款的克莱因蓝羽绒服,都不如一件黑色长款来得实在。耐脏、百搭、抗造,洗坏了也不心疼。这是北京教给人的第一课:实用主义至上。











