移民潮影响 港府输入大陆劳工反现恶性竞争

香港的劳动力上中下层慢慢遭到换血，基层工作以更低工资取代，中上层职位收缩“僧多粥少”。来港的基层劳工以至高通才等，香港已非其必要居住地点，未能填补移民潮的住居需求，而刺激本港零售餐饮作用不大，未来能否转化为楼市的买家亦成疑，在港工作的大陆劳工仅变成跟本地人竞逐职位及薪金。

香报统计显示，去年港府引入超过1.8万名劳工，输入人数增幅较2019年的3378名大增4.3倍，各类高才及基层大举引入。然而，香港支柱行业排名持续下跌，金融机构裁员消息不绝，显示整体经济规模收缩。因此，大量外劳对本地就业及薪酬构成压力之余，甚至未必留港消费、居住，以至购买物业，与本地劳动人口形成纯粹竞争关系。

资料显示，2019年至2021年的输入外劳数量每年仅为三千多名，到2022年开始增加，主要因为社区服务的院舍员工输入量大增。而2023年推行推行“补充劳工优化计划”后扩大所有引入外劳计划，据大纪元统计（见表一），输入人数由2022年的5,829名，急升至2023年的18,628人。其中建造业外劳大增至7917人，2023年9月推出的补充劳工优化计划亦增加至26个职位，另外亦直接引入院舍、航空及小巴行业的外劳。

尽管官方不断指出劳工短缺，今年首季香港失业率微升0.1个百分点至3%，就业不足人数增加2,400人至40,000人；去年输入近八千名外劳的建筑业，香港建造业总工会4月公布调查显示，七成半受访扎铁工人表示无工开或开工不足，近三成人一周开工1至3天。香港独立媒体报导，工人认为被外劳抢去就业机会。香港网媒《光传媒》去年抽查4个工种比较，发现雇用外劳的月薪普遍较市价便宜约一至二成。

移民潮亦令就业结构出现转变。数字显示，三大行业金融、贸易及旅游，就业人数较2019年下跌2.85%至87.28%（见表二），人才更加流向“三师”：医生、律师、会计师三个持牌行业，较2019年增幅达5.41%至11.73%。最大增幅为注册护士，人数增加17.32%。去年底医卫局向立法会提交《2023 年护士注册（修订）条例草案》，建议免试引入非本地培训护士，即2023年前的增幅主要来自本地入行。

同样为铁饭碗的公务员及教师，就业人数亦分别下跌0.72%及2.85%，前者或因任职公务员或影响未来旅游及移民，后者则直接受移民潮学生人口下降影响。教育局今年1月回复立法会议员的文件显示，22/23学年共流失6,748名教师，其中幼稚园教师流失增幅最大，流失1,810人。不过，大学教资会数字显示，教育大学的2022/23年度中国大陆学生仅473名，比例仅为5.88%，反映大陆学生对成为香港教师兴趣不大，亦未能填补香港教育流失的空缺，加上移民潮大部分家长带走子女海外升学，未来小学及中学将步幼稚园的结业潮，未必有太多大陆生愿意入行。

过去主要来港工作途径则为入读本地大学，包括金融、会计及律师取得部分行业资格要求，继而进入香港的就职市场。根据香港统计处报告，2019/20年度，包括副学士、学士及研究生的大陆生人数为1.29万人，占总大学生比例为12.72%，至2022/23年度，人数增至1.62万名大陆生，比例急升至15.83%。按此比例推算，金融、会计等行业有来自香港本地大学的大陆生供应。

截至2月底，高才通计划批出近5.9万宗申请，其中4.39万人已来港，政府公布，高通才每月就业收入中位数约为5万元，“明显高于本地每月就业收入中位数（两万元）”，当中两成人从事金融服务业。彭博报道，投资银行摩根士丹利于亚洲裁员50人，至少八成来自中国及香港，同一媒体另一报道指出，上周德意志银行裁员再裁减10名亚洲私人银行家职位，累计过去一年裁减香港和新加坡多达60个职位。香港政府的高通才等渠道引入的专才，来港竞逐越来越少的金融高薪职位。

四大行业中的金融及航运，前者股市集资额跌至全球第十名，后者港口吞吐量更跌出十大，香港经济规模将不如前。受累楼价下跌，发展商投地变得不积极，2022年至2023年政府住宅地流标数量达4幅，较之前7年的流标总数3幅为多，意味未来数年的发展项目减少。