TikTok母公司带头改变“加班文化” 中国互联网行业的“996”现象走向尽头？

从11月1日开始，中国互联网巨头字节跳动开始实行新的加班管理制度，鼓励员工“朝10晚7”，每周工作5天。消息一出，立即引发热议。

中国互联网巨头字节跳动带头改变高科技企业的加班文化， 引起热议。据中国媒体报道，作为TikTok母公司的字节跳动从本月开始鼓励员工“朝10晚7”，每周工作5天，但是，有专家对这一改变能否撬动高科技公司根深蒂固的加班文化仍存疑。

网友將字节跳动新的工时制度称为“1075”制度，与中国互联网行业中令人诟病的“996” （朝9晚9，每周工作6天）系统对比。

目前中国大型科技公司正遭遇政府之手强力监管，北京推出“共同富裕”的概念限制资本家阶层的收入。与此同时，基层员工对互联网行业“996”工作环境的质疑声也此起彼伏。

英国剑桥大学社会学系学者廖康宇对BBC中文表示，中国互联网公司处于政府和员工双重压力下，积极调整加班制度可以理解，但如果（供需和职场竞争等）结构性问题改变不了，“表象可能大于实质（改变）”。

“1075”