Recruiting scheitert an unklarer Führung statt am Arbeitsmarkt
Frankfurter Rundschau
Viele Unternehmen verlieren Talente durch interne Versäumnisse. Beim Recruiting fehlt es an Verbindlichkeit und klaren Entscheidungen der Führung.
2025 ist wirtschaftlich ein Übergangsjahr. Das Ifo-Beschäftigungsbarometer zeigt einen deutlichen Rückgang der Einstellungsbereitschaft, viele Unternehmen reagieren mit Stellenabbau oder dem bewussten Nicht-Nachbesetzen offener Positionen. Gleichzeitig bleibt der strukturelle Fachkräftemangel bestehen. Vor allem in Bereichen, die für Wertschöpfung und Transformation entscheidend sind. Dieses Spannungsfeld führt häufig dazu, dass Recruiting als nachrangig betrachtet wird. Genau hier entstehen Versäumnisse.
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