股权激励百花齐放 让“金手铐”成色更足

要加大力度依规有序推进上市公司股权激励，要在前两年上市公司股权激励企业数有较大增长的基础上，推动符合条件的企业应做尽做，争取今年继续保持应有的数量与质量。

强化国有控股上市公司股权激励，成为近年来深化国企改革的重要抓手。国资委近期明确指出，要加大力度依规有序推进上市公司股权激励，要在前两年上市公司股权激励企业数有较大增长的基础上，推动符合条件的企业应做尽做，争取今年继续保持应有的数量与质量。

“实施股权激励后，最大的变化就是公司团队凝聚力进一步增强，充分挖掘潜力，全面完成了各项生产经营指标。”中国化学工程集团旗下上市公司东华科技相关负责人向中国证券报记者表示，下一步，公司将在条件允许的情况下，视情形推动实施第二期股权激励计划。

近年来，A股国有控股上市公司实施股权激励案例不断增多，呈现常态化、多样化、扩围扩面等一系列变化，反映了企业对这道“方子”的接受度、认可度。专家表示，国有控股上市公司股权激励在覆盖广度、方案适配度、实施效率等方面仍有提升空间，类似案例将继续增加。建议进一步细化完善政策，丰富激励方式、增强激励穿透性、扩大激励覆盖面，提高实施效率，提升考核灵活性有效性，同时要坚决避免把“激励”变成“福利”。

“工具箱”不断丰富

“下半年，国有控股上市公司新增激励计划数量将继续增加，有望创出新高。”专业从事股权激励咨询的荣正咨询资深合伙人方攀峰表示。

股权激励从“星星之火”渐成“燎原之势”，源于近年来股权激励“政策包”和“工具箱”的不断丰富和升级。2019年11月，国资委印发《关于进一步做好中央企业控股上市公司股权激励工作有关事项的通知》，为央企实施股权激励打开了政策空间。2020年4月，国资委印发《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》，为央企控股上市公司实施股权激励提供了系统全面的政策指引和实践指南。今年5月，国资委下发的《提高央企控股上市公司质量工作方案》提出，统筹运用上市公司股权激励以及科技型企业股权和分红政策，加大对科研人员的激励力度。

“近两年出台的政策比前些年的政策更贴近市场需求，为国有控股上市公司实施股权激励进一步打开了空间。”方攀峰表示。

得益于政策体系丰富完善，央企及地方国有控股上市公司实施股权激励数量持续上升。中智咨询公司提供的数据显示，今年前5个月，国有控股上市公司新增披露股权激励计划26个，高于历年同期水平，其中涉及9家央企控股上市公司。

作为中国化学工程集团旗下现代科技型上市公司，东华科技先行先试，股权激励计划成为留住核心人才的关键一招。

“工程公司具有明显的‘人本性’特点，目前在高端人才激励方面普遍存在工资总额等一系列政策限制，人才流失问题比较突出，对业务发展造成了一定影响。尤其是一些领军人物‘跳槽’，可能会带走一个产品领域的业务市场。而实施股权激励，为解决对在企业发展中起关键性作用的核心管理和技术人员激励问题提供了政策空间。”上述东华科技相关负责人表示。

该负责人介绍，公司结合中长期发展战略，深入研究并决定推进以股权激励为主的中长期激励约束机制建设，推动实施了2019年限制性股票激励计划。“实施股权激励后，员工队伍的执行力、凝聚力、向心力得到了全面提升。”