双重压力下 中国工厂减班减薪苦苦挣扎

在美中关税战与产能过剩的双重压力下，中国制造业正艰难求生。佛山厨柜制造商蔡伟（Mike Chai）向路透社表示，他经营的卡帝亚国际制造公司（Cartia Global Manufacturing）自疫情以来已将员工数减半至100人，今年计划再削减约三成人工成本，并通过缩短工时、安排员工放无薪假等方式，努力避免工厂倒闭。

“我们现在是生存模式，几乎只能保本。”53岁的蔡伟对员工说，“你们已经在这里工作10至15年了，我们一起熬过去。”

今年，美国总统川普（特朗普）将对中国进口商品关税上调30个百分点，涵盖包括家具、厨具在内的大量制造业产品。虽然中共公布的城镇失业率仍维持在约5%，但分析人士警告，“隐性失业”正在迅速扩大，工人减班减薪的情况愈发普遍。

本周一（8月11日），美中双方同意延长90天关税休战期，暂缓将关税恢复至4月的三位数水平。

经济学家指出，“隐性失业”并未纳入官方统计，高关税与产能过剩正压缩工资、打击消费信心，进一步削弱需求。中国消费者信心接近历史低点，零售销售走弱，7月通胀率为零——这在经济学上往往意味着需求疲软和通缩风险，而非物价稳定的利好信号。

法国外贸银行（Natixis）亚太区首席经济学家艾丽西娅‧加西亚-埃雷罗（Alicia Garcia-Herrero）指出，中国制造业工人正承受关税冲击，而出口及经济表面上仍在增长。她批评说，“这种模式压榨的是人——价格下跌迫使企业降本，工资随之下滑，形成恶性循环。如果只能赔本出口，那就不该出口。”

她强调，中国制造业工人是“贸易战最大输家”，即使没有失业，也可能被迫放无薪假或减少工时。

为应对竞争，蔡伟计划将产品降价约一成，并将加班天数从每月28天减至约10天——加班原本占员工收入三分之一以上。

越来越多工厂改用临时工，接单才招人，需求减少即解雇。在中国南方经营三家生产书包、攀登装备及工业机械工厂的方先生（Dave Fong）透露，他曾一次裁掉30名正式工，随后在接单后以临时合同重新聘用部分员工，“因为不用支付养老金或保险，按天或按时计薪。”