为规避强制社保 上海部分餐馆招聘长者服务员

中共强制社保政策9月1日正式实施，不少经营吃紧的餐饮店为了节省用工成本，开始面向老年群体招聘服务员。近期，上海出现多则招聘启事，明确要求男员工年满60岁、女员工年满55岁。

备受诟病的强制性缴纳社保政策，造成中国数以十万计小企业成本负担加重，甚至面临倒闭，小型餐饮点更是首当其冲。

餐饮业内人士担心，强制社保会令本就脆弱的小企业雪上加霜。按照规定，企业为在职员工缴纳社保费用往往接近员工工资的50%，这对人力成本占比较高的餐饮业而言，是不小的负担。最近三天，在社交媒体出现了大量辞退年轻员工，转而聘请已达退休年龄、无需缴纳社保的长者信息登上微博热搜。

8鸟11日，在社交媒体上，上海市餐饮连锁店“小杨生煎”的招聘启事写明，招收沪语服务员，综合薪资3,200元，做一休一，并明确要求“年满50周岁”。另一家位于普陀区鸿雁路的社区大饭堂的招聘要求，男员工需满60岁、女员工满55岁，承诺“待遇优厚、饭粑肉香”，条件宽松到只要“端菜手不抖、走路稳”即可。

上海静安区居民王女士接受大纪元记者采访时表示，她退休四五年后意外接到馄饨店的邀请，每月薪资3,000元，不用缴社保。“我真没想到，比我年轻的人找不到工作，反倒轮到我们老年人吃香。”

杭州退休人士吴先生也告诉记者，当地不少咖啡馆开始解雇年轻人，改聘退休人员。他说：“我听说有的月薪能拿到4,200元，这对退休人员来说已经很不错了，但苦了中年失业的人，他们上有老下有小啊。”

不过，也有专家提醒，这种招聘模式虽然能减轻雇主的经济压力，但存在法律灰色地带。长者劳动者在体力、反应速度上相对较弱，若劳动保护不到位，可能引发安全事故。此外，这种用工转向或将进一步挤压中年和年轻人的就业空间，加剧就业结构失衡。

业内观察人士指出，北京、杭州等地也开始出现类似现象，甚至有大型景区如环球影城公开招收退休员工。据大河报报导，环球影城公开招收退休员时薪为人民币30元。

舆论普遍认为，企业招聘老年人的背后折射的是强制社保政策与经济现实之间的冲突，这对年轻人和中年人的压力可能是灾难性的。