中共国企推“不胜任退出”分析：变相裁员

在经济持续低迷、国企亏损严重之下，中共国资委官员日前宣布，国有企业到2025年必须普遍推行管理人员“末等调整”和“不胜任退出制度”。分析认为，这是经济不景气之下要求国企变相裁员，但进入国企的权贵阶层不会真正被触及。

中共新华社报导，9月27日，中共国资委要求国有企业要在“竞争上岗”、“末等调整”和“不胜任退出”的机制上“下工夫”，到2025年必须普遍推行相关制度。

中共国务院国资委副主任王宏志表示，要防止只有制度、没有动作；同时要防止简单以调整退出比例划线、搞“一刀切”。不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出”。

据悉，所谓“竞争上岗”是指国企通过统一安排的考试及业绩考评对员工进行筛选；“末等调整”则是指考绩最差的人员将被降薪或更换岗位；“不胜任退出”是指那些被评判为“不胜任”的员工将被迫“退出”，失去工作。

有网友留意到，官方说的是管理人员，也就是各级管理岗位的人员，而非特指所谓领导干部。

据中共国资委官网发布的讯息，从2023年以来，已有多省市的国企通报称末等调整和不胜任退出制度已实现“全覆盖”。而被“调整”或被逼“退出”的员工数量，一般在员工总数的10%左右。

针对国企的上述所谓“改革”，有中国网友在相关新闻后留言表示，在实际的“考核”、“考评”中，那些有关系也有后台的人，工作干得再怎么差也不会成为“末位”差评的对象，而那些没有什么关系背景的人经常就成为了“代罪的羔羊”。

网友说：

“完了，非关系户惨了。关系户就比拼关系了。”