“可互换的亚裔”：亚裔被叫错名字背后的隐性偏见

亚裔被叫错名字的情况屡见不鲜，“隐形”也是亚裔难以获得晋升的一大原因。有学者认为类似行为暴露出主流社会无意识的偏见，也有人将其列为刻板印象带来的歧视。

大约三年前，游戏开发者JC·刘(JC Lau)在华盛顿州贝尔维尤的大型电子游戏工作室Bungie工作，是工作室里的几名亚裔女性之一。办公室采用开放式布局，员工主要是白人男性，同事们经常把她误认为坐在附近另一排的另一名亚裔员工。 JC·刘是澳大利亚华裔，拥有哲学博士学位，有一次，在一名韩裔同事主持的工作陈述中，多名同事向却向她表示祝贺。“这些都是每天和我一起工作的人，”她说。 在两年之后的2018年，现年40岁的JC·刘离开了公司，她说这个决定背后的一个主要因素是感觉自己的贡献没有得到认可，其中包括测试游戏以及成立公司的多元委员会。她怀疑，她的性别和种族——以及她的同事甚至无法认出她是谁——令她处于不利地位，尤其是在一家大公司里。 “为了获得晋升，我们必须更努力，才能从其他可能同我们混淆的亚裔当中脱颖而出，”她说。JC·刘离开Bungie后，前往一家小型游戏工作室担任制作人。 JC·刘辞去了Bungie游戏开发者的工作，她感觉自己的不利境地跟种族身份有一定关系。 Jovelle Tamayo for The New York Times