सोशल मीडिया पर पोस्ट करते समय रहें अलर्ट, वरना नहीं मिलेगी जॉब!
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Job Tips: ट्राइडेंट ग्रुप की ग्रुप चीफ एचआर ऑफिसर पूजा बी. लूथरा (Pooja B. Luthra) के मुताबिक आज के समय में कई कंपनियां कैंडिडेट्स के सोशल मीडिया पोस्ट्स के आधार पर उन्हें रिजेक्ट तक कर देती हैं.
आजकल जब आप किसी जॉब के लिए Apply करते हैं, तो कंपनियां आपसे आपके सोशल मीडिया हैंडल्स की जानकारी मांगती हैं. इन दिनों ये बहुत आम हो चला है. लेकिन आपने सोचा है कि कंपनियां ऐसा क्यों करती हैं? हम आपको बताने जा रहे हैं कि इसके पीछे की वजह क्या है?
नौकरी में सोशल मीडिया पोस्ट्स की अहमियत
ट्राइडेंट ग्रुप की ग्रुप चीफ एचआर ऑफिसर पूजा बी. लूथरा (Pooja B. Luthra) बताती हैं, 'आज के समय में कंपनियों द्वारा कैंडिडेट्स की 'सोशल मीडिया स्क्रीनिंग' आम बात हो गई है.'
लूथरा ने बताया, "कई कंपनियां सोशल मीडिया पोस्ट्स के आधार पर कैंडिडेट्स को रिजेक्ट तक कर देती हैं." ऐसे में अगली बार सोशल मीडिया पर पोस्ट डालने से पहले आपको सचेत हो जाना चाहिए और ऐसी बात नहीं लिखनी चाहिए जो आपत्तिजनक हो.
बैकग्राउंड वेरिफिकेशन करने वाली कंपनी Sterling RISQ के एपीएसी प्रेसिडेंट मनीष सिन्हा ने कहा, "यह किसी भी कंपनी द्वारा की जाने वाली स्क्रीनिंग का सामान्य एक्सटेंशन है. आप आम तौर पर क्रिमिनल हिस्ट्री, एजुकेशन, नौकरी का बैकग्राउंड और कॉरपोरेट कल्चर के साथ व्यक्ति के सामंजस्य जैसे पहलुओं को चेक करते हैं."
इन सेक्टर्स की कंपनियां देती हैं स्क्रीनिंग पर ज्यादा जोर उन्होंने कहा कि उनके टॉप हाई वॉल्यूम क्लाइंट्स में टेलीकॉम, मीडिया, इंश्योरेंस, कंज्यूमर बैंकिंग, स्टाफिंग फर्म, अकाउंटिंग और ऑडिट कंपनियां शामिल हैं. उन्होंने कहा कि पावर और गैस, प्राइवेट इक्विटी एवं टेक्नोलॉजी फर्म भी सोशल मीडिया स्क्रीनिंग पर बहुत अधिक जोर देती हैं.