Un prix pour rendre la cybersécurité plus attrayante et encourager la relève

Pénurie de personnel, attaques au rançongiciel, fuites de données… Les enjeux de la cybersécurité font les manchettes, mais rarement pour de bonnes nouvelles. Devant ce constat, l’organisme École Cybersécurité a décidé d’agir en lançant le trophée CyberTalent, qui vise à apporter un regard plus positif sur le domaine, tout en encourageant la relève.

Ce qu’on veut avec ce trophée, c’est donner une visibilité aux parcours inspirants de la nouvelle génération en cybersécurité, que les lauréats et lauréates deviennent des modèles, résume Gabrielle Botbol, conseillère en sécurité offensive à Desjardins et formatrice à l’École Cybersécurité, qui offre des formations abordables pour les personnes initiées en cybersécurité.

Ça peut être un entrepreneur ou quelqu’un très impliqué dans la communauté, qui participe à des conférences ou qui les organise; une personne qui se démarque par sa motivation, son engagement et ses réalisations, suggère celle qui s’est jointe à l’organisme au début de l’année.

Les personnes seront récompensées dans quatre catégories – scolarité, réalisation, engagement, entrepreneuriat – et recevront des bourses en argent, du mentorat, des stages en entreprise et des places à divers événements portant sur le thème de la cybersécurité. Tous des incitatifs qui visent à attirer la relève vers ce domaine qui peine à recruter.

Depuis 2019, Julien Hivon, fondateur et directeur de l’École, fait de la création de vocations en cybersécurité une affaire personnelle.

Par la nature de son poste de directeur de projet en sécurité chez Desjardins, il est aux premières loges pour constater la pénurie de main-d'œuvre.

Parfois, on a des offres d’emploi en cybersécurité qui sont non comblées pendant 4 à 6 mois.