7 semaines de vacances et des primes, le pari d’une entreprise pour attirer les employés
Radio-Canada
Sept semaines de vacances – dont une pendant la chasse à l'orignal – en plus de primes et de bourses : c'est l'offre alléchante d'une entreprise de Tracadie qui tente le tout pour le tout afin de recruter des employés dans un contexte de pénurie de main-d'œuvre.
L’entreprise de construction modulaire Maisons Suprêmes, située dans le parc industriel de la Municipalité régionale de Tracadie, cherche à combler rapidement 15 postes journaliers, à l’administration, en gérance et en charpenterie pendant la saison de construction.
Pour y arriver, l’entreprise fondée en 1983 et comptant au-delà de 160 employés a annoncé sur sa page Facebook une série d’avantages inédits, soit un boni de présence de 200 $ aux deux semaines, des bourses d’études pour les enfants des employés ainsi que sept semaines de vacances, dont aux Fêtes et une durant la période de la chasse à l’orignal.
Nous voulons accommoder nos employés pour qu’ils soient le plus heureux possible. Nous leur offrons donc des semaines agréables, comme la semaine de relâche scolaire en mars, la dernière semaine de juillet, la première semaine d’août, la semaine de la chasse à l’orignal et trois semaines à Noël, énumère le directeur des opérations chez Maisons Suprêmes.
En seulement quelques heures, l’annonce a été partagée plus de 1100 fois sur les réseaux sociaux et Martin Cormier, le directeur de production de l’usine, avait déjà reçu une cinquantaine de candidatures.
« Comme nous avons de la difficulté à recruter du personnel, nous avons choisi de leur donner le plus d’avantages possible pour les attirer chez nous. »
Le boni de présence récompense l’assiduité au travail afin de contrer le problème de l’absentéisme lié à une semaine de travail de 42 heures.
On a de la misère à trouver des gens stables en plus d’avoir de la difficulté à trouver de la main-d'œuvre , a-t-il affirmé.
Quant aux sept semaines de vacances, elles servent à donner des congés aux employés qui doivent répondre à une demande de plus en plus élevée dans l’entreprise de construction modulaire, poursuit Martin Cormier.
