2022年哪些远程工作最热门 哪些公司空缺多

2022年伊始，美国就业市场一如既往的紧俏，人们正在寻找更灵活的工作，远程工作机会受到更多求职者关注。另一方面，COVID-19的Omicron变种再次扰乱雇主召集员工返回办公室的计划。

由于美国出现近40年来最快的通胀速度，美国劳工部（BLS）数据（企业调查）显示，12月工资同比上涨4.7%，环比增0.6%。相比之下，预估分别为4.2%和0.4%。薪资持续增长反映企业愿意支付更多来吸引并留住员工，也凸显了劳动力市场紧缩的状况。

由于Omicron变种的快速传播，病毒大流行的不确定性增加，苹果公司无限期推迟了2月份返回办公室的计划。其它科技公司、银行和无数小企业也是如此。

据FlexJobs在2021年7月、8月进行的调查，有58%的受访者表示，他们喜欢COVID-19大流行之后兴起的完全远程工作。此外，39%的受访者表示，对混合上班模式感兴趣，而只有3%的人倾向回到办公室工作。

为了帮助人们缩小远程就业机会搜索范围，FlexJobs调查了约57,000家公司在工作网站上列出的职位空缺，发布了2022年招聘远程工作的前100家公司最新报告。

今年新上榜的是HubSpot、Mayo Clinic和Stitch Fix，而自2021年9年前报告开始以来，几家主要雇主一直进入前10名：伟彭医疗（Anthem, Inc.）、CVS Health、戴尔科技公司（Dell Technologies）、Kelly、Parexel、SAP、Stride, Inc.和联合健康集团（UnitedHealth Group）。

FlexJobs职业服务经理布里‧雷诺兹（Brie Reynolds）告诉CNBC的“Make It”栏目，每家公司都计划在新的一年内招聘数百甚至数千个远程工作。

2021年，在FlexJobs发布的远程工作数量比2020年增加了12%，会计和财务，以及可以部分或全部在家完成的人力资源和招聘职位数量显著增长。近30%的招聘信息是针对经理或高级职位的。

“人们对继续远程工作非常感兴趣。”雷诺兹说。她在提到美国“大辞职潮”现象时表示，辞去低薪、不灵活工作的人们达到创纪录水平。