新聞背後/創科人才不能等 挖角培養不能少\卓 銘

　　從本屆政府上任起，「搶人才」就一直作為其重點政策之一。九個月以來，確實可見特區政府積極透過不同渠道，例如政策、網絡、公開活動等爭奪全球各色人才，成效亦有目共睹。然而，這場人才爭奪戰是長期競爭，在肯定政府各種措施的成效之餘，亦要適當地作出檢討，並且不斷參考其他國家或地區的情況，否則只是一時的成功，不代表可以永遠留得住人才，「搶人才」只是短期，但要把人才轉化成香港發展的長期力量，考驗的還是「留人才」的能力。

　　積極為學校與科研機構牽線

　　不論是鞏固國際金融中心地位、推廣法律及解決爭議服務，還是建設國際創新科技中心，香港未來的發展都離不開對各類型人才的龐大需求。其中國際創科中心的建設，將直接影響到香港產業轉型的成敗，以至國家在全球科技競賽中的競爭力，對創科人才的需求就更為迫切。

　　創科發展需要有一個具一定規模的「人才庫」，方法不外乎「培養」與「引入」兩類，而培養本地人才尤其重要。試想，若連本地人才都不願留在香港工作發展，香港還如何說服外地人才千里迢迢來港？

　　可幸的是，本港科研業界也認識到人才競爭的重要性，因此近年不遺餘力地與學校合作，推動各種活動吸引學生。例如香港科學院、香港工程科學院、香港科學會合辦的第五屆「名師高徒」導師計劃，昨日舉行啟動儀式，計劃邀請到54位著名科學家及工程師擔任義務導師，為114名對科學有興趣的本地高中學生提供貼身指導，將從個人層面分享其真實生活或工作的經驗，以及其相關行業的知識，從而啟發學生，並提供建議幫助學生發揮潛力。

　　對於這類型的計劃，理應多舉辦多推廣。然而，目前同類型的活動在香港的數量不多，而且觸及面相當有限。比如很多機構選擇合作的學校，多數都是傳統名校，這便間接形成創科好像只是名校或富家子弟才能接觸的高級玩意，亦令創科無法真正普及至社會大眾。