高学历年轻人失业比例高 中国2022年就业或更难

2021年行业性大裁员的不只是教培行业，以年轻人为主的互联网行业也经历了“缩编”和“裁员”。

26岁的杨谊已在杭州工作了约两年半。她在第一家培训机构干了2年零2个月，如果不是“双减”后，老板不打招呼跑路，她或许会一直干下去。从小城市来的她，只是想有份工作，在杭州待下去。她记得和同事们一起对着空荡荡的教室不知所措，前一天还在上课，一夜之间，教学设备和工具都没了。惊愕之余，她和同事们还不得不一起面对讨要学费的家长，然后商量着如何找到老板，把拖欠的薪水要回来。

2月2日，杨谊在电话里对大纪元记者说：“老板说是‘双减’规定落地后，没法干，我也不知道具体原因到底是什么。”所谓“双减”是中共于2021年7月发布的《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》以及相关细则、法规及措施。

她的第二份工作仅维持了两个月，这次杨谊非常清楚为什么会集体失业。她说：“家长担心‘双减’政策变化，将来不仅没法上课，就怕连交的学费也拿不回来，所以明年的课程干脆先不续。公司没钱入账，自然倒闭了。”

杨谊和她的同事们只是2021年“双减”教培失业大军中的零头。中国教培巨头新东方教育科技（集团）有限公司（09901.HK，简称新东方）在2021年裁员了6万人。

新东方副总裁张戈在2020年8月的一次演讲中提到，“新东方的老师平均年龄28.5岁，其中90后占68.5%，95后占25.1%。”90后和95后对应的最大年龄为30岁和25岁。

值得一提的是，新东方教师持优秀学历的占比是67%。所谓“优秀学历”指从中国重点建设的院校毕业，或持硕士及以上的学历，以及留学回国人员。可见从新东方失业的大多是些有优秀教育背景的年轻人。

中国网媒“界面新闻”在去年12月25日的报导中是这样描述“双减”对就业的影响的：直至7月24日，“双减”政策正式发布，在线教育开启了上百万人的大撤退，从教育行业巨头到互联网大厂，无一幸免。

高途（NYSE: GOTU）创始人陈向东在“双减”后第六天晚上发出员工内部信，宣布不得不裁员。信中说：“我们之所以做出如此艰难的决策，核心动机只有一个，那就是活下去。”