高学历年轻人失业比例高 中国2022年就业或更难
The Epoch Times
2021年行业性大裁员的不只是教培行业,以年轻人为主的互联网行业也经历了“缩编”和“裁员”。
26岁的杨谊已在杭州工作了约两年半。她在第一家培训机构干了2年零2个月,如果不是“双减”后,老板不打招呼跑路,她或许会一直干下去。从小城市来的她,只是想有份工作,在杭州待下去。她记得和同事们一起对着空荡荡的教室不知所措,前一天还在上课,一夜之间,教学设备和工具都没了。惊愕之余,她和同事们还不得不一起面对讨要学费的家长,然后商量着如何找到老板,把拖欠的薪水要回来。
2月2日,杨谊在电话里对大纪元记者说:“老板说是‘双减’规定落地后,没法干,我也不知道具体原因到底是什么。”所谓“双减”是中共于2021年7月发布的《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》以及相关细则、法规及措施。
她的第二份工作仅维持了两个月,这次杨谊非常清楚为什么会集体失业。她说:“家长担心‘双减’政策变化,将来不仅没法上课,就怕连交的学费也拿不回来,所以明年的课程干脆先不续。公司没钱入账,自然倒闭了。”
杨谊和她的同事们只是2021年“双减”教培失业大军中的零头。中国教培巨头新东方教育科技(集团)有限公司(09901.HK,简称新东方)在2021年裁员了6万人。
新东方副总裁张戈在2020年8月的一次演讲中提到,“新东方的老师平均年龄28.5岁,其中90后占68.5%,95后占25.1%。”90后和95后对应的最大年龄为30岁和25岁。
值得一提的是,新东方教师持优秀学历的占比是67%。所谓“优秀学历”指从中国重点建设的院校毕业,或持硕士及以上的学历,以及留学回国人员。可见从新东方失业的大多是些有优秀教育背景的年轻人。
中国网媒“界面新闻”在去年12月25日的报导中是这样描述“双减”对就业的影响的:直至7月24日,“双减”政策正式发布,在线教育开启了上百万人的大撤退,从教育行业巨头到互联网大厂,无一幸免。
高途(NYSE: GOTU)创始人陈向东在“双减”后第六天晚上发出员工内部信,宣布不得不裁员。信中说:“我们之所以做出如此艰难的决策,核心动机只有一个,那就是活下去。”