这些热门工作晋升空间巨大 为何招不到人

美国劳动力市场存在一个难题：如何将渴望机会的人们与数百万个空缺的好职位匹配起来，而这些职位往往因为人们不了解，或者是否值得投资培训而空缺。例如，消毒手术器械的工作，但了解这些职业的人却太少。

《华尔街日报》报导，许多增长最快、流动性最高的工作岗位，都来自一类与传统蓝领和白领标签格格不入的职业。这些职业处于中间位置，需要适度的技术技能，而非大学学位，而且在医疗保健、信息技术和能源生产等领域，薪资可能达到五位数甚至更高。

法蒂玛‧埃尔‧伊德里西（Fatima el Idrissi）在纽约市一家医院的实验室工作，每小时挣34美元，她在那里负责清洗和消毒外科医生使用的器械。这份工作的收入是她不久前做儿童保育员时薪的两倍，而且她只接受了不到一年的课堂培训和实习培训。

她几乎不知道有这份工作。后来，她偶然在一个Facebook群组里看到了亚利桑那州一位女士发布的视频，这才发现医院很难找到能够对手术器械进行消毒的工作人员。

另一个机遇也起了作用：她考上了拉瓜迪亚社区学院（LaGuardia Community College），这所学院与医院合作，提供获得认证所需的实习机会。现在，她在纽约最大的医疗集团Northwell Health旗下的一家医院工作。

能够填补这些职位空缺的人才往往供不应求。根据分析劳动力市场数据的智库Burning Glass Institute的数据，在2024年620万个要求低于学士或大专毕业职位空缺中，72%属于劳动力短缺的职业。这些职位包括放射治疗师、核技术员和空中交通管制员。

国家技能联盟首席执行官罗伯特·埃斯皮诺萨（Robert Espinoza）表示，我们需要的是“一个协调一致的职业导航系统”。相反，“人们最终可能会为低质量的培训项目，或为无法带来好工作的证书支付过高费用，然后陷入低薪工作，最终陷入困境。”

学校如拉瓜迪亚社区学院，正通过与雇主直接相关的热门培训来解决这个难题。2015年，拉瓜迪亚启动了一个培训项目，专门培训消毒外科手术器械的人员。“如果我能与雇主相关，学生就会来。”拉瓜迪亚的院长说。

加利福尼亚州一个专注于医疗保健工作培训的雇主说，初级工作年薪约为50,000至70,000美元，而这份工作是通向更高薪和更高技能岗位（如放射技师或外科技术员）的跳板。