美政府将调整高级公务员绩效考核 强化问责制

川普政府在管理和预算办公室（OMB）与人事管理局（OPM）的官员即将推出一套全面的改革措施，重新评估联邦政府高级公务员的绩效管理机制，以加强问责制度并提升行政效率。 此次变革将影响约7,000名美国联邦政府“高级行政主管职位”（Senior Executive Service，SES）成员，这些官员构成联邦文职体系中的最高级别管理层...

此次变革将影响约7,000名美国联邦政府“高级行政主管职位”（Senior Executive Service，SES）成员，这些官员构成联邦文职体系中的最高级别管理层。此次由川普政府推动的改革，是自1980年代里根政府以来最彻底的一次。

人事管理局代理局长查尔斯‧埃泽尔（Charles Ezell）在周二（2月25日）发给各部门和机构负责人的备忘录中强调，新政策将加强对这些高级管理人员的评估，确保他们的工作表现与国家的需求、政策和目标保持一致，并对未达标者进行问责。

他表示，新的评估系统将提升政府运作透明度，使行政管理更加符合民众利益，进一步落实“民有、民治、民享”的政府理念。

埃泽尔与白宫管理和预算办公室主任拉塞尔‧沃特（Russell Vought）领导的团队合作，共同制定这项针对联邦政府最高级别职业管理者的绩效评估与奖励新规则。

《大纪元时报》获得了该文件的副本。

这项变革源于川普政府上任首日签署的行政命令《恢复对高级公务员的问责制度》（Restoring Accountability for Career Senior Executives），旨在提高行政效能并减少低绩效者对政府运作的影响。

新系统计划将于2025年10月1日正式启动，并最晚于2026年9月30日全面实施，确保所有高级行政官员纳入新绩效评估机制。

目前，SES官员的薪资根据等级划分，最低的1级（Level 1）主管的年薪约18万美元，最高的5级（Level 5）主管的可达24.64万美元。