美国公司预计今年为员工平均加薪3.4%
The Epoch Times
韦莱韬悦公司的一项调查显示,美国雇主预计,在2022年将为他们的员工平均加薪3.4%。
韦莱韬悦(Willis Towers Watson,又译:威廉斯塔沃森)是一家总部位于爱尔兰的跨国风险管理、保险经纪和咨询公司。
据美国全国广播公司财经频道(CNBC)报导,根据在去年10月至11月对1,004家公司和企业进行的调查,在劳动力短缺导致对员工的争夺变得激烈以及高通胀的背景下,预期中的涨薪增幅将高于前两年的实际加薪幅度。
韦莱韬悦的工作与奖励问题高级主管莱斯利‧詹宁斯(Lesli Jennings)对此表示:“通胀是其中的一个因素,但不是唯一的因素。我认为,更重要的因素是正在进行着的人才争夺战。”
詹宁斯说,更重要的是,从初级员工到高级职员,各个职位的平均加薪幅度都差不多。
去年11月有450万美国人辞职,目前的职位空缺也接近历史最高水平。这一现象被称为“辞职大潮”。
根据经济学家的说法,对持续的、围绕着COVID-19(中共病毒)疫情的公共健康问题的担忧,以及其它的因素,如照顾孩子的责任,感到精疲力竭和疫情期间积累的相对较高的储蓄水平,导致了美国劳动力数量的显著减少。
劳动力短缺在低收入、需要面对面服务的工作中最为严重,例如休闲业和酒店行业的酒吧、餐厅和酒店的职位。
由于对劳动力的需求,雇主们纷纷提高工资,以吸引和留住雇员。根据韦莱韬悦公司的调查,大多数公司(大约74%)认为,紧张的劳动力市场是其增加薪酬预算的原因。
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