美国公司预计今年为员工平均加薪3.4%

韦莱韬悦公司的一项调查显示，美国雇主预计，在2022年将为他们的员工平均加薪3.4%。

韦莱韬悦（Willis Towers Watson，又译：威廉斯塔沃森）是一家总部位于爱尔兰的跨国风险管理、保险经纪和咨询公司。

据美国全国广播公司财经频道（CNBC）报导，根据在去年10月至11月对1,004家公司和企业进行的调查，在劳动力短缺导致对员工的争夺变得激烈以及高通胀的背景下，预期中的涨薪增幅将高于前两年的实际加薪幅度。

韦莱韬悦的工作与奖励问题高级主管莱斯利‧詹宁斯（Lesli Jennings）对此表示：“通胀是其中的一个因素，但不是唯一的因素。我认为，更重要的因素是正在进行着的人才争夺战。”

詹宁斯说，更重要的是，从初级员工到高级职员，各个职位的平均加薪幅度都差不多。

去年11月有450万美国人辞职，目前的职位空缺也接近历史最高水平。这一现象被称为“辞职大潮”。

根据经济学家的说法，对持续的、围绕着COVID-19（中共病毒）疫情的公共健康问题的担忧，以及其它的因素，如照顾孩子的责任，感到精疲力竭和疫情期间积累的相对较高的储蓄水平，导致了美国劳动力数量的显著减少。

劳动力短缺在低收入、需要面对面服务的工作中最为严重，例如休闲业和酒店行业的酒吧、餐厅和酒店的职位。

由于对劳动力的需求，雇主们纷纷提高工资，以吸引和留住雇员。根据韦莱韬悦公司的调查，大多数公司（大约74%）认为，紧张的劳动力市场是其增加薪酬预算的原因。