
拒绝残疾应届生入职?歧视残疾人才是“影响形象”
Beijing Daily
据新京报报道,下肢残疾的杨某科,是河南科技大学的应届毕业生,在通过中国邮政集团公司河南省分公司的招聘考试后,与公司签署了三方协议。然而到了10月8日杨某科报到时,负责此次统一招聘的河南邮政分公司却以人岗不匹配,其身体条件不允许为由拒绝杨某科入职。杨某科说:“公司建议我不要入职,说我的身体原因可能影响形象。”消息一出,普通公众和专家学者纷纷认为,河南邮政分公司此举涉嫌歧视残疾人。
所谓人岗不匹配,是说杨某科的身体条件无法胜任理财经理的岗位。相关负责人的解释是,理财经理的工作主要是负责客户的开发维护,还有厅堂的引导服务等,杨某科的身体情况确实不具备履行工作内容的条件。必须承认,与普通健康人相比,杨某科的确有些不便,但理财经理并非特殊岗位,坐着轮椅就不能跟客户交流、在大厅里为客户提供引导服务了?至于影响形象的解释,现在看来更是打脸,因为录用一个残疾人不会影响公司形象,反倒是歧视残疾人才是对公司形象最大的损害。
法律有保障残疾人合法权益、不受任何歧视的刚性约束,残疾人有靠自身能力就业融入社会的需求,单位企业有帮扶残疾人就业的社会责任。从杨某科闯过层层考试,与公司签署三方协议看,中国邮政集团公司河南省分公司的招考环节符合法律规定,没有歧视嫌疑,值得肯定。可报到时的表现让人大跌眼镜,一番含蓄委婉的说辞背后的潜台词,无非就是“你是一个残疾人”。
歧视残疾人,表面上看是因为这个特殊群体的人身体上有残疾,但从根本上说,是因为有些人对残疾人的认识上有残疾。随着时代进步,人们对残疾人的认识逐渐发生转变,但有些人对残疾人仍有根深蒂固的偏见。想当然地认为残疾人很多事情不能干,甚至“形象不好”。一边是身残志坚、自强不息的残疾人,一边是看不上、看不起残疾人的正常人,相形见绌莫过如此,不得不让人思考谁才是真正的“残疾人”。
对残疾人认识的改变,非一日之功,但越是这样越要从一点一滴做起。对明里暗里侵害残疾人合法权益的人,对涉嫌歧视残疾人的各种表现,相关部门要责无旁贷地站出来,为残疾人撑腰壮胆,拿起法律的武器捍卫残疾人的权益。洛阳市残联工作人员称,将为杨某科提供帮助,并适时启动法律援助帮助解决问题。是否涉嫌歧视,杨某科能否入职,需要法律法规的裁定,公众拭目以待。
在为残疾人提供设施和服务上,邮政系统堪称表率,门口的无障碍通道就是一个证明。只是希望,这条通道不止通到窗口,还能通到人的心里,不只是用来服务残疾人,还是一条给残疾人以机会和信心的通道。
(原标题:拒绝残疾应届生入职?歧视残疾人才是“影响形象”)
来源:北京晚报 | 记者 贾亮
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