拒绝残疾应届生入职？歧视残疾人才是“影响形象”

据新京报报道，下肢残疾的杨某科，是河南科技大学的应届毕业生，在通过中国邮政集团公司河南省分公司的招聘考试后，与公司签署了三方协议。然而到了10月8日杨某科报到时，负责此次统一招聘的河南邮政分公司却以人岗不匹配，其身体条件不允许为由拒绝杨某科入职。杨某科说：“公司建议我不要入职，说我的身体原因可能影响形象。”消息一出，普通公众和专家学者纷纷认为，河南邮政分公司此举涉嫌歧视残疾人。

所谓人岗不匹配，是说杨某科的身体条件无法胜任理财经理的岗位。相关负责人的解释是，理财经理的工作主要是负责客户的开发维护，还有厅堂的引导服务等，杨某科的身体情况确实不具备履行工作内容的条件。必须承认，与普通健康人相比，杨某科的确有些不便，但理财经理并非特殊岗位，坐着轮椅就不能跟客户交流、在大厅里为客户提供引导服务了？至于影响形象的解释，现在看来更是打脸，因为录用一个残疾人不会影响公司形象，反倒是歧视残疾人才是对公司形象最大的损害。

法律有保障残疾人合法权益、不受任何歧视的刚性约束，残疾人有靠自身能力就业融入社会的需求，单位企业有帮扶残疾人就业的社会责任。从杨某科闯过层层考试，与公司签署三方协议看，中国邮政集团公司河南省分公司的招考环节符合法律规定，没有歧视嫌疑，值得肯定。可报到时的表现让人大跌眼镜，一番含蓄委婉的说辞背后的潜台词，无非就是“你是一个残疾人”。

歧视残疾人，表面上看是因为这个特殊群体的人身体上有残疾，但从根本上说，是因为有些人对残疾人的认识上有残疾。随着时代进步，人们对残疾人的认识逐渐发生转变，但有些人对残疾人仍有根深蒂固的偏见。想当然地认为残疾人很多事情不能干，甚至“形象不好”。一边是身残志坚、自强不息的残疾人，一边是看不上、看不起残疾人的正常人，相形见绌莫过如此，不得不让人思考谁才是真正的“残疾人”。

对残疾人认识的改变，非一日之功，但越是这样越要从一点一滴做起。对明里暗里侵害残疾人合法权益的人，对涉嫌歧视残疾人的各种表现，相关部门要责无旁贷地站出来，为残疾人撑腰壮胆，拿起法律的武器捍卫残疾人的权益。洛阳市残联工作人员称，将为杨某科提供帮助，并适时启动法律援助帮助解决问题。是否涉嫌歧视，杨某科能否入职，需要法律法规的裁定，公众拭目以待。

在为残疾人提供设施和服务上，邮政系统堪称表率，门口的无障碍通道就是一个证明。只是希望，这条通道不止通到窗口，还能通到人的心里，不只是用来服务残疾人，还是一条给残疾人以机会和信心的通道。

（原标题：拒绝残疾应届生入职？歧视残疾人才是“影响形象”）

来源：北京晚报 | 记者 贾亮

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