年轻求职者热衷“反向背调”，他们怎么查公司老底？

“内卷太严重的尽量绕行”“纠纷处罚多的谨慎考虑”……对于即将步入职场的“准00后”们来说，求职不再只是被动接受公司对自己进行背景调查。 在信息技术加持下，他们选择主动出击，展开一系列反向背景调查，全面了解用人单位的文化氛围、经营状况等软硬件指标。

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搜索求职届的“大众点评”

“找工作一定不能盲投，必须事先做好功课。”作为应届高校毕业生，徐凯深知今年就业形势十分严峻，但他没有忘记往届师兄在交流会上的叮嘱，“越是机会诱人，越要保持冷静，‘病急乱投医’反而容易‘掉坑’或‘踩雷’。”

在徐凯看来，认清常见的求职陷阱是职场小白的入门必修课。“哪怕不能一下子找到适合自己的岗位，也至少要知道怎样‘避坑’或‘排雷’。”

众“坑”之中，“乱收费”被许多人反复提及。“那些打着办理入职的旗号，要求支付押金、培训费、报名费、考试费之类的，多半都不靠谱。遇到这种情况，必须提高警惕。”由“过来人”分享的各种经验贴，让徐凯获益匪浅，“要是发现一份工作没底薪，只强调有推销奖励，或者需要自己先掏钱买下代理权，甚至去申请网贷，乃至扣押身份证等，更得提防是不是陷入传销组织。”

即使是学校就业指导中心发布的招聘信息，也不意味着可以放松警惕。“一些招聘网站上设有虚假信息曝光台，专门介绍说，有的骗子可能利用非法手段弄到真实公司的营业执照，甚至直接做个假的，再悄悄将真实公司发布的邮箱和联系方式换成自己的，提交给高校。”徐凯在提醒中看到，由于招聘信息数量庞大，而负责审核的可能只是缺乏经验的学生助理，不排除会有骗子借机混入其中，因此还是需要自己多加防范。

收到笔试或面试通知后，徐凯通常还会选择到社交平台上打探风评。“可以搜索诸如‘XX公司值得去吗？’‘在XX公司工作是种怎样的体验’之类的问题，好多热心人愿意分享自己的经历和见闻，还有人录制视频网络日志，呈现第一视角下的办公环境和工作状态。”对徐凯而言，这些内容鲜活而具体，让充满未知的工作不再遥远或神秘。