女性就业难 国企是挤兑“妈妈岗”的重灾区

最近，大陆“妈妈岗”模式在网络上引发激烈争议，骂声远多于赞誉。舆论普遍质疑：这项旨在缓解女性育儿与就业压力的政策，究竟是真能帮扶妈妈们，还是变相加固了传统性别角色的边界？更有亲历者与企业管理者披露，从大型国企的变相挤兑到民营企业的成本考量，“妈妈岗”在推行中面临重重阻碍，恐将沦为一纸空谈。

湖北省人社厅、省总工会、省妇联是在5月28日联合印发《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的通知》，把“妈妈岗”推上热搜。

此前，上海、广东、四川、山东、哈尔滨等地就已陆续试水——出台过“妈妈岗”相关政策，但关于其岗位设置合理性和可持续性的争议一直存在。

所谓“妈妈岗”，面向的是法定劳动年龄内、需抚养12岁以下子女的女性。岗位普遍工作时间更灵活、管理模式更弹性，方便妈妈们兼顾育儿与工作。

事实上，“妈妈岗”所揭示的，是一种在当前传统职场结构和观念下，根深蒂固的女性就业困境。

据财新网报导，智联招聘2023年发布的报告显示，61.1%的女性在求职过程中被问及婚育状况，而认为婚育影响职业发展的女性比例达46.9%，远远高于男性的11.4%。

在中国职场，询问女性婚育意向几乎已成公开的秘密。这种普遍存在的隐性歧视，让不少年轻女性担心，一旦结婚生子就可能被边缘化，甚至被迫放弃职业发展，因此选择不生育。

虽然大陆多地出台政策，明确要求企业不得向女性求职者询问婚育状况。但令人担忧的是，这样的政策反而可能导致企业在招聘时干脆避开女性求职者。

针对这种社会悖论，有网民一语道破：职场上要求女性不生孩子，社会又希望女性多生孩子；生完孩子后，既要照顾家庭又要挣钱养家，这不是很矛盾吗？