大尺度破冰、性别歧视严重：阿里企业文化引质疑

时报对九名阿里前员工的采访表明，随意的性别歧视在阿里巴巴很常见，女性往往在大尺度团建活动中感到被贬低，而这与该公司试图塑造的包容性形象大相径庭。

在一次员工晚宴上，女性被告知要对餐桌上男性的吸引力进行排名。在一次团建活动中，一名女性被迫在同事面前跨坐在男同事身上。在公司活动上以及在网络上，高管们交换了关于男性阳刚之气的下流评论。 电子商务巨头阿里巴巴是中国全球化程度最高的互联网公司之一，它经常颂扬其高层中的女性人数。2018年，该公司的亿万富翁联合创始人马云在日内瓦的一次会议上表示，阿里巴巴成功的秘诀之一是女性员工占比49%。 但是，这种赋予女性权力的信息现在受到了质疑。一名阿里巴巴员工指责她的领导在一次喝酒的商务饭局后强奸她。警方和她的律师称她为周女士。周女士说，领导和人力资源部门对她的投诉置之不理。在上个月，她最终诉诸于在公司食堂大声高喊这一侵犯事件。 根据网上发布的一段视频，周女士喊道：“阿里男高管，强奸女下属，公司无人问管。” 周女士的案件在公司内部和中国科技企业中引起轩然大波。阿里巴巴解雇了这名被控强奸的男子，表示将制定反性骚扰政策，并宣称自己“旗帜鲜明地反对丑陋的酒桌文化”。然而，前阿里巴巴员工表示，问题比该公司承认的要严重得多。