哪些情况能够申请认定成工伤？法官提醒，三项注意

前不久，《乡村爱情》中谢大脚的扮演者于月仙突发车祸身亡，让人唏嘘不已，同时也引发了人们对职场人在工作过程中伤亡事故的思考。抛开行业、工作性质及收入的差异，职场人因自身疏忽或者他人侵权导致伤亡应该怎么办呢？

提问1

哪些情况能够申请认定成工伤？

“工伤”与其他伤害的区别在于“工”字。工作原因、工作场所和工作时间是工伤认定的三大要素，其中工作原因是核心要件，是认定工伤的充分条件。即使不在工作时间、工作场所，但只要是工作原因，同样应当认定为工伤。工作场所和工作时间在工伤认定中一方面是补强工作原因，另一方面是在工作原因无法查明时，用以推定是否属于工作原因。

在工作时间、工作场所，因工作原因受伤是认定工伤最为典型的情形，除此之外，在工作时间前后，在工作场所，因从事预备或者收尾工作而受伤；因工外出期间，因工受伤或者发生事故下落不明；在上下班途中，发生了非本人主要责任的交通事故；在工作时间内，来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域内受伤害等情形，都应当认定为工伤。为了更好地保护劳动者，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡；在抢险救灾中受伤等情形也视同工伤。法律法规列举的认定为工伤的情形比较多，归结到一个关键词就是工作原因。举例来说，李某应公司要求带客户旅游，在与客户互动中溺水身亡就属于因工作原因受到事故伤害，被认定为工伤；而王某在带队执行任务后，中午就餐时突发脑出血，经鉴定因属于高血压所致，所以不被认定为工伤。