叶晓：怕当炮灰 中共军队文职离职率高企

大学生就业压力大，毕业即失业，已经成为中国经济下行过程中一道苦涩风景。2023年6月，中国青年失业率一度攀升到超20%，中共于2023年下半年停止公布这一数据，再公布时，已将数千万在校生人数剔除。中共靠数字瘦身来降低失业率，掩耳盗铃。 ...

在失业大潮冲击下，大陆年轻人渴望上岸端住铁饭碗，但学历贬值，大厂裁员是大趋势，考公考编考研也严重内卷，全国多地区都出现了公务员降薪潮。

但在众多的体制内岗位中，有一种叫“军队文职”的编制，其待遇超好，曾被认为是金饭碗，而且入职门槛远低于公务员、事业编制，招考难度也比不上考研，一度在家长和孩子们眼里风光无限，中共也对军队文职进行神秘包装和大肆鼓吹，可令中共想不到的是，尽管军队文职物质待遇不断提升，但近年来却遭遇滑铁卢，不但职缺招不满，而且离职率年年高达半数以上。

军队文职人员就是不穿军装的“第二军人”，军队文职人员制度在西方军队已有超百年历史，是优化军队结构，科学配置人力资源，合理有效使用军费的一项基本制度。在西方军队中，文职人员遍布众多部门和岗位，上至国防部长，下至各类勤杂人员都可由文职人员担任。各国军队文职占比也不小，美军文职人员比例53.5%，英军50%，俄军25%，法军17%，印军14%。

第一阶段是1950年代中期，毛泽东将部分行政、医疗卫生、文化体育等岗位的6.2万名现役干部改成工薪制职员；第二阶段是1980年代，邓小平认为中共军队中机关太大，干部太多，冤枉钱花的多，战斗力却不行，1988年推行文职干部制度，将10多万现役军官改任文职干部、保留军籍，就是这种换汤不换药的改革，因触碰军人利益而遭阻力，这次文职制度改革实际流产。

第三阶段是江泽民时代，中共借裁军20万，颁布了《中国人民解放军文职人员条例》，将十多类专业技术岗位和管理保障岗位现役干部转成合同制非现役军人，一些边缘化的非核心岗位现役军人被贬成军队体制内的临时工了；第四阶段，从2013年十八大至今，习近平先后修订了2次文职干部条例，将军民通用、非直接参与作战的部分现役人员岗位改由文职人员担任，并在社会上公开招聘岗位。自此，文职人员出现了一个新特征，就是不再在军队内部淘汰人，而是吸收少部分社会上的人补充到军队文职岗位。

中共军队200万，文职占比很小，近年来，每年招聘的岗位就是二三万个，人数约在三到五万。中共是枪杆子出政权，特别是习近平时代，强调绝对忠诚，部队里非军籍的人多了，随着军队的信息化智能化建制和对后勤保障力量要求的提升，一些科研、医疗和后勤文职岗位越来越重要，中共能放的下心吗？

但中共军队待遇都是超国民待遇，全赖在军队里，军费开支太大，效能低，战斗力弱，所以只好做做样子，剥离一点岗位供文职人员担任，尽量把自己装扮成现代军队的样子。

中共军队文职人员尽管是编外人员，但待遇是参考现役军人、仅次于现役军人，相比较与一般社会岗位，待遇也超国民的。