分析：中共强制全民社保 为何难获响应

9月1日起，8月1日中共最高法发布有关“劳动争议案件适用法律问题”的《解释二》开始施行。《解释二》明确：劳资双方不缴纳社会保险的约定无效，劳动者以此为由解除劳动合同时，有权请求用人单位支付经济补偿。

这被舆论称为“强制社保”和“全民缴纳社保”。

《解释二》对所有劳动关系都适用，不论标准劳动关系还是非标准劳动关系。个体工商户只要登记注册、雇佣人员，也可以建立劳动关系。中国社会最弱势的微小企业与劳动者成为主要针对对象。

中共最高法解释说，《解释二》可以倒逼用人单位为劳动者依法缴纳社会保险费，有效预防纠纷。大陆专家认为，这个司法解释是一个转向信号，“这相当于头上悬着一把剑”。

旅美中国人权律师吴绍平对大纪元表示，劳动者跟用人单位约定不缴纳社保违法，实际上在中国劳动合同法跟社会保险法里早有规定，社会保险法属于强制性的，2010年已经通过了。

他表示，但实际上司法跟行政部门执法时打折扣。“我在国内为劳动者打劳动合同纠纷的时候，劳动仲裁委不理，法院也不管，向劳动局去举报没有用，都互相推诿。”现在司法解释一通过，变成有人管了。一旦劳动者告企业的话，他一告一个准，那就意味着用人单位逃脱不了。

然而，中国企业与员工真会因此而改变“自愿放弃社保”协议、以现金补贴替代社保的习惯做法吗？

大纪元记者梳理了8月1日以来海内外媒体的报导后发现，一些中小企业主与员工并没有放弃彼此之间的默契，一些则降低员工工资或裁员，一些持观望态度。

9月23日路透社报导，路透社记者采访了18名中国员工，只有3人表示雇主一直在为他们缴纳社保。其余员工则表示没有缴纳任何社保。