共建人力资源产业园 畅通三地人才有序流动 北京猎头燕郊职场当“红娘”

廊坊燕郊与北京仅隔一条潮白河，每天有大量人员跨省通勤，到北京工作。不过，优越的地理位置为这里迎来了人力资源产业的发展机遇。京津冀（河北三河）人力资源服务产业园位于廊坊燕郊高新区，于今年3月成立。不到半年时间，这里累计入驻39家企业，其中包括北京19家、天津3家、河北14家；为北京、天津输送各类人才6000余人次，提供岗位4000余个；目前已经组织各类直播带岗、远程招聘活动近20余次。在这家京津冀三地人社部门共建的人力资源产业园里，三地人力资源顺畅有序流动，人才发展环境活力满满。

“引进高层次人才，为京津冀发展提供人才支撑。”锐仕方达燕郊分公司客户总监王应龙说。该公司在全球设立了170余家分公司，这次在三河设立分支机构，主要为京津冀客户提供核心人才招聘、人才测评、背景调查等服务。

工作在燕郊，实际仍然是面向京津冀地区，甚至全国。为服务好当地客户，王应龙与同事梳理了三河当地的产业结构，“首先通过天眼查等网络平台找到三河当地的重点企业，再实地走访，了解他们具体的岗位需求。”公司内部系统收录有企业用户、求职者和猎头行业的数据信息，动态掌握人力服务工作进展。

王应龙介绍，经梳理发现，燕郊当地的制造业企业存在强烈的转型意愿，他们希望更多地利用工业互联网等先进技术，但本地缺乏这样的人才储备。猎头顾问为当地精准匹配到了来自北京的科研人员、互联网大厂算法工程师等人才。目前，锐仕方达已为当地企业招聘到了生产总监、研发总监、销售总监、副总经理、董事长秘书等职位的合适人选。就园区而言，以锐仕方达为核心的头部猎头机构为河北省内73家企业提供服务，开放职位291个，职位年薪50万以上的84个，为河北储备硕博类人才超800人。

王应龙2008年到北京上学，2012年毕业后就留在北京工作，2019年选择到燕郊，继续从事猎头方面的工作。如今他已非常适应这里的工作和生活节奏，“从家走路到公司只要10分钟，而在北京，通勤时间大都在1小时以上。”他还提到，燕郊距离北京很近，但生活成本较低，公司大部分员工都在燕郊实现了“职住平衡”，“以前我住在望京一带，1800元只能住单间，在燕郊可以租下一套两居室了，光租房费用就能节省一半以上”。他说，人力资源机构就像“红娘”，在找准双方需求结合点的基础上，一方面，及时向京津输送河北企业的一线人才，帮助他们打通晋升通道，另一方面，也把京津地区一些学习了先进经验的“北漂”人才精准回引，以此实现京津冀人才的错位共享、优势互补。

在这座产业园里，用工需求和求职信息精准对接。步入其中，一站式公共服务大厅、数字化展厅、多功能会议室、茶水吧……各类功能区划分明晰。滚动更新的屏幕上，京津冀重点产业企业用工需求、人才流动情况、薪酬水平等信息构成了一张清晰的“产业人才地图”。

“作为招聘服务平台，我们的用户主要是蓝领和基层白领群体，就业地点以北京为主，涉及餐饮、零售、物流、互联网等行业的兼职和全职类岗位。”天津职领网络科技有限公司招聘经理李浩正说，入驻产业园以来，他们已提供就业服务800余人次。

人必达（河北）人力资源服务公司同样来自天津，总经理刘文彬正是看好了燕郊临近北京的区位优势。公司主要为快递物流、生产制造类企业提供蓝领职位。朝阳区的中通快递、顺义的汽车零部件物流基地、三河的极兔快递需要长期小时工，人必达公司为他们输送了大批务工人员。刘文彬生于1992年，在行业内打拼多年，对上下游了解颇深。在燕郊新成立公司，正是看中这里临近北京的区位优势。眼下，公司正在进行家政培训，培训教师正给学员讲述三步叠衣法和快速整理收纳的技巧。一件衣服在老师的手里飞快地叠好，引来学员们的羡慕，都想尽快学会。刘文彬说，公司正在拓展家政服务市场，很快就会为通州等地输送家政服务员。