來論 | 將「招才、育才、留才、用才」落到實處是引進高端人才的長久之計
Ta Kung Pao
文 / 胡盛龍
自港府宣布「搶人才」以來,截至2月底,審批通過「高端人才通行證」計劃的人才近萬人,通過率高達70%。此前「優秀人才入境計劃」的年通過率不足三成,而通過「高才通」引進的人才數已是2022年「優才計劃」的三倍多。
「高才通」中很多個案僅一周甚至更短時間即獲批復,充分體現了政府「搶人才」的決心和執行力,也讓人才審批工作的制度優化和效率提升落到實處。然而,單方面追求審批速度必然會出現疏漏,甚至還出現了獲批者在內地有過入獄記錄的烏龍事件,為方興未艾的人才引進工作敲響了警鐘。
本人認為,香港需要高端人才引領產業多元化,打造本地經濟增長新引擎,但政府更應為人才的品質把關,將「招才、育才、留才、用才」擺在同樣重要的位置,把「搶人才」的工作真正落到實處才是長久之計。引才不可盲目,更非一味「跑數」。
近期多地區出台優化政策,降低了人才簽證準入門檻。但人才是否真的會來港,其效果仍有待觀望。政策制定者作為永久居民,往往無法設身處地去發現人才落地發展的底層邏輯問題。例如,最新的日本高端人才簽證規定,研究生畢業且年薪達2千萬日元(115萬港幣)的人才,居住1年便可申請永居身份。關註者一語道破困局:日本沒幾家企業能為研究生提供如此高薪。與此類似,儘管本港優勢不言而喻——全球化發展、工作生活平衡、包容性高、子女教育國際化等,但赴港更像青年第一次離家上大學,在懵懂期離開舒適圈,需要對未來發展有極強的自主驅動決心。他們要適應香港的新社會制度、語言環境、高房價及高消費等壓力,當下眾多人才在權衡之下,對獲得簽證後是否來港定居仍有遲疑。因此審批通過件數只是起點,政府後續應當披露實際到港人數、停留天數,警惕香港發展成境外精英人才的「開曼群島」,提供自由寬鬆的制度,人才享用制度優勢和身份福利,但生產力活動基本離岸,對本港發展貢獻甚微。
至於赴港障礙能否解決,港府應儘快與各界新通過獲批的人才深入交流,在這些回饋的基礎上優化人才服務工作。希望政府思考「引才」後如何「留才」,在政策層面有更加清晰嚴格的規定。